每個人都喜歡錢，也都希望能擁有更多的錢。許多人因此耗費大部分的時間、窮盡心力去追逐金錢——有人每天沉溺在股市里，無所不用其極打探各種消息，每天殺進殺出想要賺取差價；也有人盲目地擴張信用而不計風險，一味運用融資想要在短時間內獲得最大報酬；在網(wǎng)絡狂熱時期，全世界更不知有多少頂尖聰明的年輕人不惜輟學，毅然投身網(wǎng)絡熱潮，渴望一夕致富。

然而，股市有飆漲的時候，也有崩盤的時候，在股市崩盤時落寞的人，經(jīng)常就是先前股市飆漲時最風光的同一族群；當網(wǎng)絡夢碎、泡沫破滅之后，原先人人想要沾上邊的網(wǎng)絡事業(yè)，如今大多數(shù)人又避之唯恐不及，在這一起一落的過程中，真正積累了財富的又有幾個人？有句俗話說，“人兩腳，錢四腳”，四只腳跑得比兩只腳快，兩只腳的人自然追不到四只腳的錢！

如果我們換個角度想，既然錢跑得比人快，人追錢很難，但錢追人豈不是容易得多？只是，該如何讓錢來追人呢？答案其實再簡單不過，就是人要有能力。人如果真正具有能力，錢就會主動追上來！

我們經(jīng)?？梢钥吹?，在同一家公司里，有些人工作特別努力，花在工作上的時間、心力比別人多，經(jīng)驗、能力便增長得比別人快，于是獲得拔擢升遷的機會也比其他人多，薪水自然也跟著提高。我們也?？吹?，有些能力非常好的人，會有別的公司主動以非常高的薪水想要來挖走，主動聘請他去任職。這些情形，不就好像是錢自動來追人嗎？因此，讓錢主動來追人的方法，便是努力不懈地提升自己的能力。

許多年輕人不斷地轉換工作，除了心性未定之外，最主要的原因不外乎是想要求取更高的薪水收入；在知識經(jīng)濟時代，更不時有人鼓吹，知識裝在人的腦子里而可以帶得走，因此最少要三五年就換一次工作，如此可以加速提高自己的身價。但是，如果缺乏真正的能力，就算一時獲得很高的職位與薪水，難道真的可以持續(xù)很久嗎？近來在全球各地的企業(yè)的裁員浪潮中，高位、高薪但貢獻度低的人，往往是被裁員的第一順位。然而，一個能力強的人，就算不幸遇到公司裁員、倒閉而暫時失業(yè)，但因為有能力，勢必比較容易獲得新的工作，在另一家公司當中取代一個能力較差的人。

每個人每天所擁有的時間都是一樣的，一個人如果把很多時間都耗費在金錢的追逐上，則投注在提升自我經(jīng)驗、能力方面的時間也就相對較少，自然能力提升的速度就比別人慢，到頭來錢也沒追到，能力也比別人差，那真是“財能兩失”！因此，人反而應該把時間、心力投注在提升自我的能力，隨著能力不斷增長，擁有財富往往是水到渠成、很自然的事。

“人兩腳，錢四腳”，人追錢很難，但人的能力提升了，錢要追人卻很容易。一個人想要有錢，想要擁有長久的財富，只有把時間投注在不斷提升能力，不斷強化自己的實力，如此一來，不但從中可以獲得自我滿足與成就感，而且財富也會隨之而來。

一、讀完本文，回想一下自己有沒有過“錢追人”（被錢追）的經(jīng)驗？是僥幸（曇花一現(xiàn)），還是實力使然（持續(xù)有錢來追你）？建議思考第四部《衡量個人成熟度的四個指標》文中所提到的短期與長期因素。

二、為什么類似股市、房市等產業(yè)，“長期”很難產生“錢追人”的效果？這些產業(yè)有什么特質？財富積累是基于實力或自己掌握不了的因素？反觀自己所處行業(yè)或擁有的專業(yè)，能否長期產生“錢追人”的效果？

三、實力并非一蹴而就，而需把握有限資源，并轉換為有價值的實力。每個人在起步階段資源最稀少，此時最可貴的資源是什么？自己是把可貴的時間，集中于實力培養(yǎng)，還是分散于其他方面？該如何把資源轉換為實力？