批評本身也是一種幫助在工作中，我們常常會受到一些來自不同方面的批評。這些批評要么來自我們的長輩，要么來自我們的領(lǐng)導(dǎo)，也可能來自我們的朋友抑或同事。一般而言，對于父母的批評，許多人能夠正確對待，不管父母批評的對錯與否，也可以接受，認(rèn)為父母教子是天經(jīng)地義，理所當(dāng)然。而對于關(guān)系密切的朋友或交往不錯的同事，對于他們的批評也可以理解，也可以坦然受之。即使一時間理解不透接受不了，也不會有什么太多的想法。但是，一旦受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，心里立刻就會不高興起來，甚至一時想不通并難以接受。天能園工程開工后，安居工程公司工程部的14位職員由王經(jīng)理帶領(lǐng)。但近一個月內(nèi)發(fā)生了一連串的事情，造成王經(jīng)理的工作無法進(jìn)展。其中一件事情是這樣的：趙小麗是新來的大學(xué)生，8月底報到上班，但一個月之內(nèi)有兩次上班遲到，并且還有一次由于粗心大意將一個重要的報告提供的數(shù)據(jù)寫錯，但被及時發(fā)現(xiàn)沒有造成重大影響。王經(jīng)理每次發(fā)現(xiàn)趙小麗的問題后，就當(dāng)場對其進(jìn)行了批評。其余的幾件事也大多與此類似，或是因為違反工作紀(jì)律，或是因為工作不負(fù)責(zé)任，或是因為背后說同事壞話，另外三位職員同樣被王經(jīng)理發(fā)現(xiàn)犯了錯誤，受到了批評。但趙小麗卻私下聯(lián)絡(luò)這幾個受到王經(jīng)理批評的人，一起來對抗他。王經(jīng)理安排的事情，他們不是陽奉陰違，就是拖拖拉拉，再就是錯誤百出，嚴(yán)重影響到了工程部的施工進(jìn)展。在企業(yè)里，由于下屬在工作當(dāng)中的作風(fēng)、態(tài)度、效率、質(zhì)量以及其他方面的原因，可能會受到領(lǐng)導(dǎo)的批評。本來，領(lǐng)導(dǎo)批評是很正常的事情，但卻有那么一部分下屬受到領(lǐng)導(dǎo)的批評后，對領(lǐng)導(dǎo)的批評特別不理解，以為自己很委屈，受到了不白之冤；有的下屬甚至還認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)故意在找自己的茬兒，因而對領(lǐng)導(dǎo)充滿了怨恨，從而遷怒于領(lǐng)導(dǎo)；有的還做出了過激的行為，同領(lǐng)導(dǎo)無理取鬧，擾亂領(lǐng)導(dǎo)的正常工作和生活；更有甚者，在公司或回家的路上對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行恐嚇、報復(fù)，乃至以死來相要挾，等等。這些想法和做法，都是極端錯誤的?！敖馃o足赤，人無完人”，這是先輩們流傳下來的真理。無論是誰，每一個人的工作做時間長了，特別是因?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不夠、受客觀條件影響、工作能力所限、思想精力不夠集中等因素的影響，出現(xiàn)失誤在所難免，甚至還會出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的時候。因此，在工作中一旦有人真的出現(xiàn)了失誤，領(lǐng)導(dǎo)肯定都會站在公司的立場上，對下屬出現(xiàn)的錯誤做出公正、客觀、善意的批評，并會及時地提出正確的建議和補(bǔ)救措施。這個時候，下屬可能就會出現(xiàn)不理解領(lǐng)導(dǎo)的批評問題。