（2）借助于各種社會活動，不放過任何一種出頭露面的機會，如積極致力于公益事業(yè)。

（3）開展全方位、多側(cè)面的外交，通過交際和游說，使人們對自己由不知到知，由知之不多到知之較多。

（4）在與老朋友保持聯(lián)絡(luò)的同時，你還必須多與大眾接觸，擴大交游范圍。知道你的人愈多，對你愈有利，因為在這些人中往往存在著能為你敲開成功大門的人。

2提高曝光率，成為引人注目的焦點

要想晉升成功，就必須使自己成為眾目的焦點，讓公眾和上級了解、信任、支持自己。有些人雖然才華蓋世、成績卓著，足可以勝任更高一級職位的工作，但因其才華、能力、成績鮮為人知，終難晉升。

哈維?柯爾曼對于晉升之道提出過新的見解。他在IBM工作了11年，其中有一半時間是在從事管理方面的工作。目前他正擔(dān)任美國電報電話公司、可口可樂公司及默克等公司的顧問。

柯爾曼根據(jù)他在多家大公司的所見所聞，將影響人們事業(yè)成功與否的因素作了如下劃分：工作表現(xiàn)只占10％，給人的印象占30％，而在公司內(nèi)曝光機會的多少則占60％。

他認(rèn)為，在當(dāng)今這個時代，工作表現(xiàn)好的人太多了。工作做得好也許可以獲得加薪，但并不意味著能夠獲得晉升的機會；晉升的關(guān)鍵在于有多少人知道你的存在和你工作的內(nèi)容，以及這些知道你的人在公司中的地位影響力有多大。

由此可以看出，曝光機會在晉升中起著重要的作用。如果你想得到快速的晉升，最好成為引人注目的焦點。

3為機遇創(chuàng)造各種條件

等待機會，是一件極笨拙的行為。因此，不要以為機會像是一個到家來的客人，她在你門前敲著門，等待你開門把她迎接進來；恰恰相反，機會是一個不可捉摸的活寶貝，無影無形，無聲無息。她有時潛伏在你的工作中，有時徘徊在無人注意的角落里，你如果不用苦干的精神，努力去尋求、創(chuàng)造，也許永遠遇不到她。

從某種意義上說，人間處處有機會，機會對每個人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的價值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睞。你付出的愈多，你抓住的機會就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出的越少，你的機會就越少，成功的希望就越渺茫。

學(xué)會從上司那里爭取機會

越是優(yōu)秀的上司，對部下的要求越高。讓上司發(fā)現(xiàn)你的才能，做上司心目中的能人，這一點至關(guān)重要。一般來說，要想讓上司發(fā)現(xiàn)你的才能，一定要做好以下幾點：

1多與上司進行溝通

如果你很有能力，但與上司之間缺乏溝通，結(jié)果也只能是埋沒你的才能。那么，如何讓上司發(fā)現(xiàn)你身上的優(yōu)勢呢？要做到這一點，你不妨多用電話與上司聯(lián)絡(luò)，既可保持距離，又可避免面對面時的壓力，這樣會使雙方的合作更默契。

如果你能夠與上司做好溝通，保持良好的同事關(guān)系，這樣就會更有利于工作的開展。好的工作氛圍、好的工作業(yè)績，總有一天會被高層注意，而那時候，你和你的上司得到升遷的機會也就會大大增加。

2適應(yīng)上司的工作方式

一個有能力的下屬，還要學(xué)會適應(yīng)上司的工作方式，配合好上司的工作習(xí)慣。只有這樣，才能讓上司認(rèn)為，你是一個得心應(yīng)手、比較能干的部下。

假如上司每天早上9時前拿給你幾份文件，那你該提早5至10分鐘抵達辦公室，配合他的步伐。若上司習(xí)慣10時才開始工作，你就要避免過早與他談?wù)摴?。?dāng)然，聰明的你，應(yīng)利用上司開會的時間來休息，還有趁他離開辦公室時才打私人電話。