1進行角色轉化

有的人上升到了一定的管理層就停止了對自己的要求，認為已經夠了。而且很多情況是，當貴人把你提高到一定的層次之后，你的表現反而不如從前出色。達不到貴人的期望，貴人自然也不愿再幫助你。實際上這些都是角色轉化的問題，你沒有真正接受好事業(yè)成功者和領導者的角色。

角色轉化不好對職業(yè)發(fā)展是非常不利的，甚至會導致職業(yè)的終結。所以，在職場中獲得發(fā)展機會的時候，應該盡快適應角色的轉化，應對的措施就是直面困難勇敢挑戰(zhàn)。

2克服不足，培養(yǎng)大氣魄

很多人習慣于做小員工，性格上小氣，比較注重面子，缺乏大氣魄。這樣的人一旦獲得晉升，就會影響作為管理者的魅力。

此外，還有的人太在意事情的細節(jié)和處理問題的方式方法，好的一面是可以使問題比較平穩(wěn)地解決，但是有時候也會給自身帶來麻煩，比如過于考慮照顧下屬的面子而使問題沒有達到最佳的解決效果，使自己處于一個兩難的尷尬境地?？傊?，要想順利晉升，這些缺點都應該克服。

相對于基層員工，管理者不應因為關注細節(jié)而變得婆婆媽媽，這些可以放在關心員工上。對風險的態(tài)度是職場中發(fā)展的障礙，有的人只會一味逃避風險，這樣不會把企業(yè)做大。

事實上，這類領導者的企業(yè)一般不會破產，但企業(yè)規(guī)模做大的并不多。因此，在職業(yè)發(fā)展中，一定不要因小失大，成就大事業(yè)肯定需要有大的胸懷，在這方面存在不足要注意彌補。

3調整身心，緩解壓力

獲得晉升后，你肩上擔負著遠超過以前的責任，將承受更大的壓力。這時候，在職場奮斗多年的你會感覺到更加吃力，甚至為此身心俱疲。

事實上，壓力對所有員工來說都是存在的，包括升遷、謀求更大的發(fā)展等方面。只不過隨著職位的提升，壓力也隨之增大了而已。這時候，一定要學會調整身心，學會給自己減壓，從而在事業(yè)上達到一種平衡。

4保持進取心

許多人由于對工作缺乏強烈的進取心和上進心，容易滿足，再加上煩瑣的生活問題，他們就放棄了主動學習。久而久之，他們的工作能力就會相對下降，無法滿足工作的要求，職業(yè)生涯發(fā)展也進入了死胡同。其實，靈感的迸發(fā)、創(chuàng)新發(fā)展都與你獲得的知識有關。對于任何一個人來說，只有持續(xù)學習才能使事業(yè)持續(xù)成功。

5抓住機會

貴人只能為你提供機會，卻不能幫助你把握機會。因此，機會來了，一定要靠自己去抓住，這一點誰也不能代替。

你就是自己的伯樂，與其等待別人來發(fā)現自己，還不如自己發(fā)現自己，發(fā)現自己的不足和缺點，加以彌補和改進；發(fā)現自己的長處，加以保持和發(fā)揚；調整自己的心態(tài)，無論遇到什么環(huán)境，都能積極地去面對；改掉那些影響工作的壞習慣。