在職場中，很多人感慨自己為什么總是懷才不遇？其實，你并不是缺少機(jī)會，而是缺乏抓住機(jī)會的能力。在現(xiàn)代社會，光有才華還不夠，還要懂得自我推銷。只要具備推銷才華的能力，英雄何愁無用武之地？古代的“姜太公釣魚”和“三顧茅廬”，都是推銷自我才華的經(jīng)典案例，大可為后人借鑒。

默默等待不如主動表現(xiàn)

在日常生活中，所謂的人才比比皆是，許多人因為這樣那樣的原因，被忽視冷落了。

作為老板，無論企業(yè)的性質(zhì)如何，都希望企業(yè)能夠興旺發(fā)達(dá)，因此主觀上他們并不愿意忽視員工的才智和能力，浪費人才資源。但是，老板們并不都是天生的伯樂，不可能總是那么敏銳地發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點。他們也是人，是人就會有個人的偏好和習(xí)慣，也就會因為這些偏好和習(xí)慣犯一些錯誤，從而忽略了身邊的人才。

表現(xiàn)自己最有效的方法，就是主動接受工作中的挑戰(zhàn)。不論是在生活中，還是在工作中，挑戰(zhàn)無處不在。一個人是否具有接受挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困境的勇氣，則直接決定了他是否能夠在人生的舞臺上舞出絕倫的精彩。

如果一個人要借“不可能完成的事情”挑戰(zhàn)自我的話，他首先要學(xué)會激發(fā)接受挑戰(zhàn)的潛能。也就是說，做事情就要挑戰(zhàn)自己的潛能。哲學(xué)家尼采認(rèn)為，優(yōu)秀杰出的人，不僅能忍人所不能忍，并且樂于進(jìn)行這種自我挑戰(zhàn)。

一位著名公司的老板在描述他心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神、勇于向工作挑戰(zhàn)的人?！?/p>

具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹(jǐn)小慎微、滿足現(xiàn)狀、懼怕未知和挑戰(zhàn)的人，而勇于向工作挑戰(zhàn)的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應(yīng)求。事實上，每個老板都在不遺余力地尋找這樣的員工。

讓老板看到你的才華

在職場中，很多員工總是埋怨自己沒有遇到伯樂，埋怨自己懷才不遇。但是反過來想想，你是否主動讓伯樂看到了你這匹“千里馬”呢？千里馬若不放歌長嘶，也難能引起伯樂的注意。

這幾個月，正是一年中的產(chǎn)銷旺季，眼看公司今年的生產(chǎn)、銷售業(yè)績都比去年有了長足的發(fā)展，李老板自是喜不自禁?？蓻]想到的是，元器件事業(yè)部的一個姓王的小伙子卻跑來向他提出了辭職申請。

這個小王已經(jīng)在公司里工作了將近四年，也是公司的老員工了，工作一向還算稱職。李老板不免有些疑惑，詢問他辭職的原因。小王支支吾吾地也沒有說出個所以然來。李老板以為他一定是另有方向，攀上了別的高枝，便也沒做過多的挽留。

一年后的一天晚上，李老板獨自在酒吧喝酒，無意間遇到了小王。見到李老板，小王訕訕地主動走過來打招呼。李老板倒也大方，請他一塊坐下。彼此客套一陣后，李老板問起小王的近況，小王說：“和原先在您的公司里沒什么差別?！?/p>

原來，小王大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入了李老板的公司，在元器件事業(yè)部從事技術(shù)工作。雖然小王努力試圖展開自己的才華，但由于種種原因，卻一直沒有得到足夠的重視。雖然公司在待遇上比一般公司高，但苦于沒有自身發(fā)展的機(jī)遇，小王最終還是決定“跳槽”。然后他進(jìn)入一家同類企業(yè)，從事著同樣的工作，原本以為通過環(huán)境的改變、自身的努力，可以獲得更大的施展抱負(fù)和才華的空間，卻不想一切依舊如故，只不過換了個打雜的地方而已。