每個人都有夢想，都希望在事業(yè)上一飛沖天、扶搖直上，然而事實卻往往難遂人愿。有人可以由雛鳥成長為雄鷹，他們展翅高翔、搏擊長空，好不快意，但更多的員工，卻只能在低空滑翔，甚至永遠飛不起來。于是，很多人開始憤憤不平：“別人晉升了，為什么我沒有？”

無法晉升，歸根究底，還是因為你的能力不足，所以，與其生氣，不如爭氣，提高能力才是硬道理。

職場只以能力論英雄

前面已經用了一些筆墨來說明“職場是需要用實力來說話的地方”，在此，再費些筆墨來深入說明，以讓讀者有更深的了解和體會。

黎倩所在的公關部原定只有7人，注定有一人遲早被裁，加上部門經理位置一直空缺，如此便導致了內部斗爭日益升級，進而發(fā)展到有人挖空心思搶奪別人的客戶。

有一天，一家大客戶來到公司參觀。這是一家大型合資企業(yè)，公司一旦和這家大客戶簽下長期供貨合同，至少半年內衣食無憂。不過，這些參觀者中的決策人物，是幾個日本人，不懂漢語和英語，這讓公司有些措手不及。見面時，因雙方語言溝通困難，場面顯得有些尷尬。

就在公司老總焦頭爛額之際，黎倩自告奮勇表示自己精通日語，可以同日本客人交談。于是老總非常高興，讓黎倩陪同客人參觀，介紹公司情況。她憑借熟練的日語、豐富的談判技巧和對業(yè)務的深入了解，終于順利地簽下了大單。

黎倩隨機應變的表現(xiàn)能力，以及熟練的日語會話能力，讓老總對她大加贊賞，公司上下都對她另眼相看。一個月后，黎倩升任公關部經理。

從上面的例子，我們可以看出，工作能力與工作表現(xiàn)是一名員工在職場的安身立命之本。做銷售的銷售能力強，就能賣出更多產品；做人力資源的能慧眼識千里馬，并能協(xié)調公司員工之間的關系，就能招聘與維系優(yōu)質的人才；做技術開發(fā)的頭腦聰明，肯鉆研，就能開發(fā)出更先進的技術。說到底，工作還是憑本事、靠實力的，只有能力才能體現(xiàn)價值。

細微之處見真功

職場無小事，小事成就大事。作為一名員工，無論在什么崗位上，只要用心去做每件事，都能實現(xiàn)自己的價值。任何人所做的工作，都是由一件件小事組成的。但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。記住，工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區(qū)別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。

古希臘大哲學家蘇格拉底有一次對他的學生們說：“今天咱們只學一件最簡單也是最容易做的事，每人把胳膊盡量往前甩，然后再盡量往后甩?！闭f著，蘇格拉底示范了一遍，“從今天開始，每天做200下，大家能做到嗎?”

學生們都笑了。這么簡單的事，有什么做不到的?過了一個月，蘇格拉底問學生們：“每天甩手200下，哪些同學堅持了?”

有90％的同學驕傲地舉起了手。

又過了一個月，蘇格拉底又問。這回，堅持下來的學生只剩下八成了。

一年過后，蘇格拉底再一次問大家：“請告訴我，最簡單的甩手運動，還有哪幾位同學堅持了?”

這時，整個教室里，只有一個人舉起了手。這個學生就是后來成為古希臘另一位大哲學家的柏拉圖。

從甩手這件小事，可以充分地看出柏拉圖對任何事情都能非常認真地去做，并堅持到最后。成功者之所以成功，就在于他能夠細心地去做每一件小事，從每一件小事中就能體現(xiàn)他對生活的態(tài)度，所以柏拉圖成功地成為古希臘繼蘇格拉底之后的另一位著名的哲學家。