總之，為高薪或希望通過換工作走出職業(yè)困境的人，往往對(duì)換工作寄予過高期望。諸如“到了新崗位，一年內(nèi)年薪翻番”、“三年內(nèi)當(dāng)上總經(jīng)理”，等等。

這樣的念頭無可厚非，但需要注意的是，當(dāng)你放棄了原有的工作積累，轉(zhuǎn)到一個(gè)全新的天地中去時(shí)，都需要經(jīng)歷一段適應(yīng)期。在這個(gè)過程中，除了必須與新工作相互磨合之外，收入的減少和職位的降低也在所難免。很多人就是由于太急功近利，讓自己陷入進(jìn)退兩難的境地。

換工作前一定要權(quán)衡利弊

在生活中，常常遇到這樣一種情況：你有一份不錯(cuò)的工作，你的前途一片光明。但這時(shí)候，有份貌似更好的工作擺在你的面前。于是，你開始思考：在這種情況下，我該何去何從？是固守舊崗位，還是換一份新工作？面對(duì)取舍，每人的選擇都不相同，其結(jié)果也大相徑庭。

雅麗是一家公司的部門經(jīng)理，為了尋求更大的發(fā)展空間，她隨同上司一起跳槽了。當(dāng)時(shí)，上司拍著她的肩膀說：“好好干，我相信你的能力！”

雅麗聽了，滿心歡喜，她覺得上司的這句話不僅讓自己對(duì)未來充滿了信心，同時(shí)也激發(fā)了她努力工作的熱忱，以報(bào)答上司的知遇之恩。

可是，當(dāng)雅麗一心撲在工作上的時(shí)候，卻遇到了諸多問題。首先，因?yàn)樗巧纤編淼娜耍聦?duì)她有排斥、有防備，這讓她的工作很難開展。還有，自己原來的上司因?yàn)橐彩浅醯竭@家公司，也需要適應(yīng)新的工作環(huán)境和人事，并不能過多地關(guān)照她。這些都如同巨石阻擋了她前進(jìn)的步伐，打擊了她火熱的激情，讓她感到迷惑和痛苦。

跳槽，聽起來比較時(shí)尚，但并不是說，跳槽就能成功！你真正需要的是能給你提供發(fā)展的平臺(tái)，而這個(gè)平臺(tái)包括公司前景、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展方向等。所以，當(dāng)你在決定是否跳槽時(shí)，你需要對(duì)自己的職業(yè)生涯做個(gè)規(guī)劃，評(píng)估一下跳與不跳的利和弊，然后再做決定。

一般來說，遇到這種情況，究竟何去何從，你需要考慮多個(gè)方面的因素，然后畫個(gè)表分析一下，權(quán)衡一下跳槽的機(jī)會(huì)成本。一個(gè)簡單易行的方法是，找張白紙一上一下畫上兩個(gè)大大的“T”字。上邊的T字左邊寫上現(xiàn)有工作的好處，右邊寫上現(xiàn)有工作的不足；下邊的T字左邊寫上新工作的好處，右邊寫上新工作的不足。之后，按以下順序?qū)τ曹洍l件進(jìn)行分析。

硬條件一般包括：職位、薪水、福利、上下班遠(yuǎn)近、企業(yè)性質(zhì)。

軟條件一般包括：公司前景、企業(yè)文化、本部門的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否適合自己、職位和技能的上升空間、自己在此能學(xué)到的東西、自己留下或者離開給部門帶來的影響。

這些條件列得越清楚，就越方便判斷。列出之后，把目前公司的好處與新公司的好處相比，再把兩個(gè)公司的不足之處相比。兩相比較之下,如果天平向一個(gè)方向明顯傾斜，跳還是不跳就結(jié)果立現(xiàn)。

很多人跳槽，往往是一時(shí)沖動(dòng)，被眼前的利益所迷惑。殊不知，在你瀟灑跳槽的背后，是需要付出代價(jià)的，這就是跳槽成本。也許你賬面上的工資確實(shí)比以前高了，但從長遠(yuǎn)來看，從整體來看，換工作很可能是一種得不償失的行為。所以，在決定跳槽之前，一定要全面衡量，計(jì)算一下跳槽成本，想一想是否真的值得付出這么大的代價(jià)。