2單調(diào)乏味的工作環(huán)境

影響指數(shù)：★★★★★★★

相比薪酬的不理想對跳槽的影響，工作環(huán)境的不盡人意也是影響較大的因素，其影響程度僅次于前者，可評定為七星級。

絕大多數(shù)人在初入職場時(shí)對一切事務(wù)都抱有新鮮感，滿懷工作熱情，可不久以后就會對工作中程式化、標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容感到厭倦，從而變得情緒低落，無心工作。這是因?yàn)樵趧倕⒓庸ぷ鲿r(shí)，他們抱有太多的幻想，一旦這種愿望落空，心情的郁悶可想而知。于是，跳槽的念頭便開始重新活躍起來。但你可曾想過，除了換一個(gè)工作、換一個(gè)老板之外，還有什么方法可以讓你永遠(yuǎn)擺脫這些夢魘？

無論出于何種原因，跳槽都是萬不得已之時(shí)才可以做出的舉動(dòng)。然而，如今越來越多的年輕人把這個(gè)不應(yīng)該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來用了。

王云的理想是當(dāng)一名播音員，但命運(yùn)給她安排的卻是當(dāng)了一名公共汽車上的售票員。她怎么辦?抱著理想破滅的失意對售票員工作應(yīng)付了事，等待有朝一日跳槽轉(zhuǎn)行嗎？不，她沒有這樣做，而是踏踏實(shí)實(shí)地做售票工作。

每天，她都像個(gè)播音員一樣，字正腔圓地報(bào)站名。她扶老攜幼，熱情地為乘客服務(wù)。她以自己的敬業(yè)精神贏得了乘客的尊敬，從而使自己成為了行業(yè)里的標(biāo)兵。

有人問她：“你還想當(dāng)播音員嗎？”

王云自豪地說：“我本來就是播音員——汽車上的播音員。”

“選擇你所愛的，愛你所選擇的”應(yīng)是我們工作的原則。既然選擇了一家公司，我們就應(yīng)該為做好工作而努力，而不要計(jì)較太多。要知道，被員工們認(rèn)為是最差勁的公司也有很多有利于員工成長的空間，而大家公認(rèn)最好的公司或最成功的企業(yè)也有其不足之處。

世界上沒有完美的工作，只有不斷追求完美的員工。我們要腳踏實(shí)地，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，即使是自己不喜歡的工作，也要盡職盡責(zé)地去完成。現(xiàn)在，請放棄“下一份工作會更好”的心態(tài)吧，不要一遭遇挫折，就認(rèn)為自己懷才不遇，也不要輕易產(chǎn)生另謀高就的想法。

事實(shí)上，很多老員工都知道，常挪的樹長不大，跳槽并不是最好的解脫辦法。其實(shí)，很多問題都需要與老板溝通，需要協(xié)商解決，關(guān)鍵是員工必須主動(dòng)。員工必須把自己的想法及時(shí)告訴給老板，以免因溝通不暢而造成誤解。

3努力工作，卻不被老板重視

影響指數(shù)：★★★★★★

努力工作，卻得不到老板和他人的認(rèn)可，即所謂的懷才不遇，也是跳槽的一個(gè)重要因素，其影響程度可評定為六星級。

對于一名員工來說，最大的苦惱莫過于工作努力，卻得不到老板的賞識。不管你做了多少事，老板心里并沒有數(shù)。有時(shí)候，你做出的成績，不但得不到表揚(yáng)，反倒有可能得到挖苦、諷刺；你有成績，可能得到的不是肯定，而是別人的排擠。

王景參加工作沒多久，熱情非常高。為了顯示自己的能力和才華，他對上級安排的任務(wù)，總想超時(shí)超量地完成。為了達(dá)到這一目的，他對工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都非常盡心，事必躬親。但是，最后的結(jié)果卻適得其反，他不但沒有按時(shí)完成任務(wù)，還超出了正常開支，既被扣了工資，又挨了老板罵，心里非常郁悶。

在這種情況下，他沒有靜下心來認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，反而對公司的處理非常不滿，懷著一肚子怨氣在公司里到處發(fā)泄，今天找這個(gè)談?wù)劊魈旌湍莻€(gè)說說。有時(shí)候遇到飯局，他喝多了就吵著要辭職、要跳槽，搞得大家都很反感。