不能靠征服世界來征服女人，就只能靠征服女人來征服世界，寶玉一頭扎進(jìn)脂粉堆溫柔鄉(xiāng)，也是沒辦法。跟寶哥哥談情吧，卻遇見愛情殺手——黛玉因他而亡，襲人因他改嫁，寶釵為他守活寡。跟著寶哥哥干吧，快樂自由卻沒前途。賈寶玉空有同情體貼的仁愛之心，卻并不是一個好領(lǐng)導(dǎo)。因為他不敢擔(dān)當(dāng)，也沒能力擔(dān)當(dāng)，一個還沒有接班的富二代，就像是丫環(huán)拿著鑰匙，當(dāng)家不理事。

良性企業(yè)文化的缺失，致使“赫赫揚(yáng)揚(yáng)，將近百載”的賈氏望族，幾年間就呼拉拉大廈傾，樹倒猢猻散。同樣，伴隨著中國經(jīng)濟(jì)三十多年的高速發(fā)展，中國的許多企業(yè)已經(jīng)做大，取得了舉世矚目的成就。然而輝煌背后，也有很多中國企業(yè)像賈府一樣陷入一個“成名也忽，其敗也速”的困境。

“以銅為鑒，可以正衣冠。以史為鑒，可以知興亡。以人為鑒，可以明得失。”我們的企業(yè)當(dāng)以《紅樓夢》所揭示的企業(yè)文化大敗局為鑒，以人為本，強(qiáng)調(diào)情感管理，塑造企業(yè)文化，推行民主管理，重視人才培訓(xùn)，人才資源開發(fā)，柔性管理，才能做大做強(qiáng)，基業(yè)長青。

有了好的企業(yè)文化，才能激發(fā)員工的認(rèn)同感、歸屬感，增強(qiáng)凝聚力。上下同心，才能在激烈的市場競爭中如虎添翼，無往而不勝。