當老板與員工，上級與下級，形成了等級森嚴、麻木無情、缺乏人情味的管理氛圍，君視臣為草芥，臣視君為仇寇，則屬必然。升職加薪有前途，是每一個員工的夢想。但在賈府這樣的企業(yè)中，掙得雖然不少，干得卻不痛快。出人頭地唯一的出路，就是賣身做小，當姨娘。

和諧的現代企業(yè)文化應以人為本

在這種風刀霜劍嚴相逼的環(huán)境中，壓抑、難受、前景黯淡，成為賈府工作氛圍的真實寫照。而現在的一些大型企業(yè)，某種程度上也像是另一個賈府。員工動輒上萬，部門員工近百。加上一個類似賈府的大門不出、二門不進、相對封閉冷漠的生活工作環(huán)境，員工也看不到成長的希望。一個普通的員工進入企業(yè)，從學徒做起，面對多達十幾個的層級，上面有線長、組長、副課長、課長、專理、副理、經理、資深經理、協(xié)理、資深協(xié)理、副總經理、資深副總經理、總經理、資深總經理等各個等級。一個普通員工要三四年才可能提升為線長；而要提升至課長，可能需要十年甚至更長。

上司有了絕對的權威，就會漠視員工的尊嚴和個性，頤指氣使，只強調管理、壓制、服從的“企業(yè)精神”。而所謂的制度就是執(zhí)行命令守則，罰款細則。在這樣的企業(yè)氛圍下，員工多是“漂泊亦如人命薄”的負面心態(tài)也就不足為怪了。

管理等級太森嚴，必然會助長簡單粗暴的管理方式。如果現代企業(yè)只知道訂立制度，只管不理，就難以營造出和諧的氛圍，而員工對企業(yè)的價值認同感也會消弭于無形，主動性、積極性與創(chuàng)造性更無從談起。

奢靡浪費的老板，大企業(yè)病積重難返

《紅樓夢》是一部“社會百科全書”，它涵蓋了官場權謀、禮儀祭祀、詩詞歌賦、琴棋書畫、醫(yī)療保健、飲食烹飪、園林建筑、服飾裝飾、典禮收藏、社會風俗等諸多因素。人多事繁的賈府“大有大的艱難去處”，極易罹患“大企業(yè)病”，加之《紅樓夢》中的幾個大老板在修身立業(yè)方面都是小聰明、大糊涂，更造成了整個組織體系價值觀的扭曲，造成了賈府的大企業(yè)病積重難返。

賈母、賈政、王夫人、王熙鳳等實權人物把持著賈府的大權，組成了賈府的董事會。以現代管理的角度來看，賈母是董事長，賈政是副董事長，王夫人是總經理，王熙鳳是CEO。