招聘演講一般會持續(xù)一個小時左右。之后是回答問題時間，這也是那些學(xué)生中的馬屁精們大放異彩的時候。他們會借此機(jī)會向公司的高層展示自己有多么聰明、多么博學(xué)、多么有實力進(jìn)入“馬屁精的圣殿”。

“先生，您是否計劃通過國際多元化經(jīng)營以創(chuàng)造更多的利潤？新興市場對您而言是否意味著新的機(jī)遇呢？”

“您的演講真是太精彩了，但我還想知道，您的企業(yè)是否為當(dāng)今的MBA畢業(yè)生營造了成長所需的企業(yè)家氛圍呢？”

“我想問一下，在人力資源和資金方面，您的企業(yè)具有何種競爭優(yōu)勢能幫助您最大限度擴(kuò)大您企業(yè)的經(jīng)濟(jì)附加值？”

這些MBA們所唱出的高調(diào)可謂海闊天空。團(tuán)隊精神、使命感、嚴(yán)密的組織管理、信息時效、全球觀點、集約化等詞匯和概念彌漫在整個會場。

幸運的是，這些不知羞恥的傻瓜只占商學(xué)院學(xué)生的一小部分，但他們的行為卻在同學(xué)中引起了廣泛的不滿。大多數(shù)人都不屑于對這些敗類表示不滿。其實招聘的人同樣對這些只會溜須拍馬的人不齒，這一點只有在每個人自己坐到了招聘者的位置上時(也就是使盡渾身解數(shù)，誘騙其他畢業(yè)生深陷到自身曾經(jīng)歷的作為銀行助理的痛苦之中的時候)，才會真正體會到。

招聘者在聽到上述弱智般的問題后，一般會回答說：“這個問題提得好?！钡@些人的腦子一邊在醞釀答案，一邊通常會想：“過來，小家伙，再過來一點，我就可以給你戴上這個嚼子了。”

對那些負(fù)責(zé)招聘的人而言，回答問題只是整個難熬的招聘過程的第二步?；卮饐栴}后通常還有一個招待會，那時馬屁精們的表演更是登峰造極。宴會上，美味佳肴就著眉飛色舞的胡言亂語，能讓人惡心、頭疼，也可以令人忘乎所以。

學(xué)生中普遍存在著一個誤解，認(rèn)為參加這樣的晚宴，同招聘考官見面，定會增大日后獲準(zhǔn)面試的機(jī)會。但真正起作用的應(yīng)該是個人的經(jīng)歷。以前從來沒有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，而又希望利用可能的機(jī)會改行成為專職銀行家的人，能否有運氣，就好比“先有雞，還是先有蛋”一樣，很難說清楚。對這一行一無所知，自然很難有機(jī)會參與到其中，的確很難如愿以償。唯一補(bǔ)救的辦法是在商學(xué)院的第一和第二學(xué)年中間的暑期，找一份銀行的零工，獲取經(jīng)驗。運氣好的話，到了第二年，該積累的經(jīng)驗就差不多了，這樣在應(yīng)聘全職銀行工作的面試中，就會勝券在握了。

我就屬于上述人群中的一個 雖然對投資銀行的工作性質(zhì)可以說一無所知，但仍不顧一切地渴望得到一份類似的暑期工作。特魯珀則不然，他以前作過分析師，所以對這份工作非常了解，但也不得不重操舊業(yè)地去打暑期工，因為他需要有說服力的經(jīng)歷。說到底，我們倆同樣是在追求夢想，都在尋求著一種動力。

我們的夢想就是克服前方難以預(yù)料的困難，獲得成功，享受到達(dá)勝利彼岸的喜悅。那是一種傲視群雄的偉人才能擁有的自豪和“可上九天攬月”的豪邁。那樣，我們就可以走進(jìn)費拉里專賣店說：“我要買那個?！彪m然伙計會說：“這里的東西非常貴 ”不等他說完，我們就會毫不猶豫地打斷道：“不管多少錢，我要了。”我們將會非常有錢、有權(quán)、有能力，非?？鞓?但這一切要到30歲左右才能實現(xiàn)。早晚會過上上等人的日子的，這一點我們非常堅信。

懷揣著這樣的理想，我們倆決定不錯過任何能到投資銀行工作的面試機(jī)會。雷曼兄弟、高盛、所羅門美邦、美林、第一波士頓、摩根士丹利和貝爾斯登等，一個也不愿放過。我們一定要加入到銀行家的大軍中，走上鋪滿黃金的大道。