在任何較為明智的企業(yè)里，當(dāng)你做出如此的表達(dá)時(shí)，人們便會(huì)清晰了解現(xiàn)有職位與潛能之間存在的差異。大多數(shù)企業(yè)都會(huì)采取行動(dòng)，充分利用這些表現(xiàn)得越來越明顯的激情，和不斷被發(fā)現(xiàn)的潛能。

但是如果他們沒有這樣做，你該怎么辦呢？你不能認(rèn)輸！你能夠盡可能做的就是從中獲得一些見解，觀點(diǎn)和技能，這些都將使你的簡(jiǎn)歷變得更加吸引人。并且你將有機(jī)會(huì)證明自己在這種強(qiáng)制性的，毫無(wú)生氣的工作環(huán)境中，仍然可以取得相當(dāng)大的成就。因而你將會(huì)成為一個(gè)公認(rèn)的激勵(lì)者，而非永遠(yuǎn)等待別人來推動(dòng)的人。

我們總是傾向于說，“給我一份工作，我會(huì)向你證明我能做到什么。”這簡(jiǎn)直是瘋了，每一個(gè)有志向的人都這樣表達(dá)！你應(yīng)該說的是：“讓我向你證明我能做些什么，如果你對(duì)此感覺不錯(cuò)的話，可以給我一份工作。”如果你不能得到工作，那么可以和對(duì)方談?wù)動(dòng)惺裁磩e的方法可以選擇。如果對(duì)方不愿意和你談，那么你也將因此而獲得成長(zhǎng)，你可以把對(duì)方表現(xiàn)出的糟糕的領(lǐng)導(dǎo)能力作為一種“阻力訓(xùn)練”，并由此得到執(zhí)行力和實(shí)現(xiàn)力方面的鍛煉，這些都將對(duì)你在其他團(tuán)隊(duì)或企業(yè)中的表現(xiàn)有益。所有的經(jīng)歷都能夠成為幫助你前進(jìn)的，具有價(jià)值的資產(chǎn)。它們會(huì)令你的激情不斷得到激發(fā)和釋放，在這個(gè)全民參與的現(xiàn)實(shí)的游戲中—一個(gè)有關(guān)成長(zhǎng)和提高能力的游戲。

而當(dāng)我們真正得到認(rèn)可與重視，被提升到具有更大影響力和需要承擔(dān)更多責(zé)任的職位，我們就擁有了一個(gè)在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造相互信任的機(jī)會(huì)，這將能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。

我們必須要學(xué)會(huì)用自己的方法來實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，這其中包括我們個(gè)人的夢(mèng)想，團(tuán)隊(duì)的夢(mèng)想，以及那些確實(shí)能夠存在并得以實(shí)現(xiàn)的，令企業(yè)繁榮的夢(mèng)想。

同時(shí)，我們必須要在自己獲得成長(zhǎng)的同時(shí)，適當(dāng)?shù)貛椭切┢惹械却I(lǐng)導(dǎo)者的出現(xiàn)，以徹底改造他們自身的員工們“引爆”他們所處的毫無(wú)激情的工作環(huán)境。

沒有什么比將激情呈現(xiàn)出來更富有釋放激情的作用了。但是請(qǐng)記住，這不是一個(gè)“獨(dú)行俠”可以完成的任務(wù)。它需要的是一個(gè)具有才能的團(tuán)隊(duì)中的一員，一個(gè)能夠創(chuàng)造，培養(yǎng)，并促使人際關(guān)系發(fā)生巨大變化的人。就如同在比賽中必須要有人去踢那個(gè)球一樣。

因此，就像那句老話說的，種瓜得瓜，種豆得豆，我們所處的文化環(huán)境是我們自己創(chuàng)造的—如果確實(shí)需要有人開始行動(dòng)，首先要求你自己。