領導者們需要像質(zhì)疑其他人一樣質(zhì)疑自己。他們知道這種長期的，情感上的傷痛就如同“起床電話”一樣，呼喚我們對生活中最不愿觸碰的某些部分做出一些改變。

第13章 首先要求自己：建立成功的關系

無論何時我們?nèi)ピ儐柲切┓欠驳念I導者們，或者通過某些渠道獲取到一些與他們相關的信息—這些通過努力的付出開創(chuàng)了自己的事業(yè)，并在尋求有意義的變革的漫漫長路上堅持不懈的人們—他們給出的答案都是驚人的相似的。

一位后來成為了企業(yè)重要領導者的低層管理者曾經(jīng)被問道，為何在只能得到極少反饋的情況下，仍然能夠堅持向公司不斷地提供他自己的想法和建議……直到有一天他的某個想法為公司創(chuàng)造了可觀的價值。

他的回答是：“當然在這個過程中我也希望能夠得到更多的反饋。但是我的父親曾告訴我一句話，我想我一生也不會忘記。他說，‘不要讓任何人把你變得遲鈍和麻木?！也粩嗟靥岢鲂碌南敕?，因為思考讓我變得更加聰明，生活也因我自己所做出的承諾和給予的關注而變得更加吸引人。”

總之，不要因為別人而放棄自己的生活質(zhì)量，職業(yè)生涯，或精神上的追求。

為何要這樣做？因為生活會因此而變得更加有趣。

為什么我們要嘗試做得更好？因為你將會因此而成長，會找到實現(xiàn)目標的方法，你的技能將得到磨練和提高！這些都是你自身的一部分，并且將打造出你的個人品牌。

很多人說：“如果我的老板能夠正確對待我的話，我就有前進的動力了?！闭埻暨@種想法！不要賦予老板這樣的權力！為什么要讓你的老板來掌控你的動力，你的精神和能量呢？為什么讓他來決定你成為什么樣的人？