分離者使用物質(zhì)空間、時(shí)間以及精神感知來(lái)管理他們的職責(zé)--通過(guò)這些方式來(lái)分割他們的工作維度和非工作維度。以Rosa為例，她是一名家庭優(yōu)先者。盡管她喜歡自己這份培訓(xùn)經(jīng)理的職位，但她總是避免將多余的工作帶回家（物質(zhì)分離）。她通常在早上或晚上處理個(gè)人事務(wù)，這樣她在辦公室就可以全身心投入自己的工作（時(shí)間分離）。如果她想將更多的時(shí)間投入自己的家庭生活，她就使用帶薪休假日（時(shí)間分離）。她也覺得招聘一位自己信得過(guò)的白日保姆來(lái)照顧自己的孩子是一種不錯(cuò)的選擇，這樣在自己看不到孩子的時(shí)候也不必為他們擔(dān)心（精神分離）。她也積極設(shè)法向一位信任她、重視她對(duì)工作的貢獻(xiàn)并尊重她對(duì)自己家庭生活的關(guān)注的經(jīng)理報(bào)告（精神分離）。

盡管Carl是一名自雇傭者并在家中擁有一間辦公室，但他也將家庭置于優(yōu)先位置。他通過(guò)在這個(gè)與家中其他部位隔離開來(lái)的獨(dú)立辦公室工作，來(lái)阻止他的工作滲入自己的家庭責(zé)任。他的辦公室擁有獨(dú)立的一扇門，并且擁有單獨(dú)的電話和數(shù)據(jù)線。另外，Carl有兩個(gè)不同的電子郵箱賬戶--工作專用和個(gè)人專用。在工作日辦公期間，家庭成員不允許進(jìn)入Carl的辦公室。在每天下午5點(diǎn)，他離開辦公室并鎖門。他拒絕在每天工作結(jié)束和孩子上床睡覺后潛回辦公室檢查郵件。同Rosa一樣，Carl依靠一名白日保姆在自己工作時(shí)負(fù)責(zé)照顧他的孩子。

彈性風(fēng)格類型3：并發(fā)者

有的男性或女性--我們已經(jīng)授予他們"并發(fā)者"的稱號(hào)--在有些時(shí)候?qū)⑺麄兩畹墓ぷ骶S度和非工作維度綜合在一起，而在另一些時(shí)候?qū)⒍叻指铋_來(lái)，他們的這些決策主要取決于他們的專業(yè)和家庭（或個(gè)人生活）的環(huán)境，以及他們向它們所賦予的優(yōu)先權(quán)重。針對(duì)這一類型，我們已經(jīng)確定了兩種彈性風(fēng)格：品質(zhì)計(jì)時(shí)者和工作斗士。再次指出，劃分這些彈性風(fēng)格的依據(jù)是人們對(duì)于如何管理自己的生活所感覺到的控制程度，以及他們對(duì)當(dāng)前生活質(zhì)量的滿意度。