這帶領(lǐng)我們進(jìn)入下一個(gè)關(guān)鍵準(zhǔn)則或事實(shí)，從而使你能夠像本章開(kāi)頭的幾個(gè)人物那樣對(duì)自己的生活做出改變。

由于新的彈性工作時(shí)代的到來(lái)，你可以創(chuàng)造一個(gè)更好的雇傭合同

從今天開(kāi)始你可以成為自己生活的CEO的第二個(gè)原因是，我們生活在一個(gè)彈性工作選擇的史無(wú)前例的時(shí)代。這個(gè)彈性的新時(shí)代基于過(guò)于20至30年來(lái)在就業(yè)領(lǐng)域發(fā)生的幾個(gè)主要事實(shí)。即使這些事實(shí)尚未在你的特定的雇主那里發(fā)生，但它們看起來(lái)就在我們的身邊。意識(shí)到勞動(dòng)力市場(chǎng)的這些變革將有助于你在集體談判中贏(yíng)得一個(gè)更好的雇傭合同，也有助于你構(gòu)思出一個(gè)新型的雇傭合同。

第一個(gè)事實(shí)就是總體上已經(jīng)發(fā)生變化的關(guān)于職業(yè)和工作的心理契約。人們對(duì)于雇傭合同中更多的差異性和多樣性更加具有包容性。無(wú)論你以前是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)這一術(shù)語(yǔ)，心理契約都是組織心理和組織管理文獻(xiàn)中的一個(gè)古老名詞。我們與自己的雇主都有一個(gè)心理契約--這是我們的雇主和我們之間關(guān)于彼此承諾的不成文的信念。從根本上講心理契約是對(duì)雇傭雙方之間適當(dāng)關(guān)系的界定，是雇傭雙方達(dá)成的關(guān)于彼此之間忠誠(chéng)和待遇的隱含合約。心理契約事實(shí)上也已經(jīng)發(fā)生改變，它越來(lái)越將彈性看做一種有益于雇傭雙方的東西。

在現(xiàn)代歷史中沒(méi)有任何時(shí)候像現(xiàn)在這樣，雇主會(huì)竭盡全力謀求雇傭關(guān)系中更大的彈性。他們不再許諾向你提供一個(gè)終身的職業(yè)。例如，你的工作保障性只與你上一個(gè)季度的工作績(jī)效和你的勞動(dòng)力成本和技能在全球市場(chǎng)上的匹配狀況相關(guān)。在你職業(yè)生涯的任何節(jié)點(diǎn)也可能不再會(huì)有任何免費(fèi)的午餐。你的養(yǎng)老金福利也越來(lái)越具有便攜性。這使得你可以比過(guò)去更加靈活地轉(zhuǎn)換工作。至于堅(jiān)持要求雇主向你提供健康醫(yī)療福利--還是忘掉這件事吧。隨著健康醫(yī)療聯(lián)合付費(fèi)的增長(zhǎng)和退休福利的減少，即使一些基本的福利也逐漸從我們的福利項(xiàng)目中流失。如果你是美國(guó)某個(gè)實(shí)行團(tuán)體健康醫(yī)療計(jì)劃的大公司的員工，那么在你轉(zhuǎn)換雇主時(shí)，原來(lái)的雇主最多只向你提供3年的健康醫(yī)療保障（綜合預(yù)算調(diào)整法案（COBRA）--美國(guó)的一部關(guān)于團(tuán)體健康醫(yī)療福利的立法--確保員工在轉(zhuǎn)換雇主或失業(yè)時(shí)享有某些健康醫(yī)療福利保障）。