入行后要跟個好領(lǐng)導(dǎo)、好老師。剛進社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗，需要有人言傳身教。對于一個人的發(fā)展來說，一個好領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的。所謂“好”的標準，不是他讓你少干活多拿錢，曾任惠普全球副總裁的孫振耀總結(jié)了“好領(lǐng)導(dǎo)”的3個標準：

1.好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸，如果一個領(lǐng)導(dǎo)每天都會發(fā)脾氣，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo)。

2.領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來思考問題，這一點其實是從面試的時候就能發(fā)現(xiàn)的，如果這位領(lǐng)導(dǎo)總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什么，這就危險了。

3.領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔責(zé)任，如果出了問題就把責(zé)任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷。選擇領(lǐng)導(dǎo)，要選擇關(guān)鍵時刻能抗得住的領(lǐng)導(dǎo)，能夠為下屬的錯誤買單的領(lǐng)導(dǎo)，因為這是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

有可能，你碰不到好領(lǐng)導(dǎo)?？赡苡写罅康臒o知無能的領(lǐng)導(dǎo)，這需要轉(zhuǎn)換角度思考，相對來說無能的領(lǐng)導(dǎo)其實不難搞定，只是你要把自己的身段放下來而已。

多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師。不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會、控訴老板，這幫不上你，只會讓你更消極。我們的建議是，和那些比你強的人打交道，看他們怎么想、怎么做，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強的人打交道。

未來趨勢+興趣所致

有一點需要記住，成功的人總是少數(shù)，有錢的人總是少數(shù)。因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好，大多數(shù)人說不好的東西不見得不好，關(guān)鍵要有個人對未來發(fā)展趨勢的敏銳觸覺。

我們發(fā)現(xiàn)，每個時代都有新的重大技術(shù)進步。在20世紀70年代的美國，父母親逼著即將上大學(xué)的孩子選讀地質(zhì)學(xué)，為的是趕上大量開采石油和天然氣的機遇；20世紀80年代，投資銀行業(yè)和金融業(yè)又成了未來的高薪行業(yè)，到了20世紀90年代，長輩們對孩子們的“一致要求”是“搞網(wǎng)絡(luò)吧，年輕人”。所有這些都不是什么壞事情。石油和天然氣行業(yè)一直紅火至今，成就了很多人的財富夢想?；ヂ?lián)網(wǎng)遭受了一段時間的不景氣之后，仍然紅火如初，而且越來越紅火。