職業(yè)精神是個什么東西？為什么很多畢業(yè)生需要一兩年甚至更長時(shí)間才能具備起碼的職業(yè)精神？就拿加班這件事來說，可能很庸俗，但一個基本感覺，大家都還沒走的時(shí)候你最好也別走，哪怕你沒什么事可做了。為什么？簡單說，你不僅代表你自己，你更屬于這個團(tuán)隊(duì)，你最好跟團(tuán)隊(duì)保持一個差不多的步調(diào)，那樣你才能被接納，才能得到信任和機(jī)會。我不太愿意給職業(yè)精神下一個定義，它就是那樣一種感覺，你知道你在哪兒，你必須采取什么態(tài)度，你應(yīng)該怎樣做，這個做不是工作，而是指行為方式。我們還說加班，隨著職位越做越高，恐怕只能越走越晚，那也沒人跟你規(guī)定，只是一種分寸感。唐駿做到總裁，他就要求自己必須耗到別人都走完他才走。他真的總那么忙嗎？未必，但大家都覺得唐駿是職業(yè)人的標(biāo)桿。

無疑當(dāng)下社會的人們沒有以前那種耐心了，因此也就要求畢業(yè)生盡快上道，盡快找到感覺融入職場。沒人希望自己被罵、被穿小鞋、被考核不合格，因此我們需要一些經(jīng)驗(yàn)一些知識能夠分享，少走彎路，少自找不痛快，也少讓別人不痛快。《總裁的第一份工作》就是這樣一本書，作者邱恒明是一個資深媒體人。

總裁們的第一份工作也是從最底層干起來的，我總覺得讓他們介紹成功經(jīng)驗(yàn)不太靠譜，因?yàn)檫@里邊機(jī)遇要占很大比重，但讓他們談第一份工作就很靠譜，因?yàn)閷σ粋€初入職場的年輕人來說，如果又沒什么背景，機(jī)遇就跟你眼前飛的一只蒼蠅差不多，你伸手去抓一個試試？埋頭苦干那是必然，當(dāng)然首先你必須在態(tài)度上有一個認(rèn)識：專業(yè)對口真那么重要嗎？付出與收入不相稱你介意嗎？一個卑微的工種就不值得你全身心投入嗎？等等諸如此類。讀到這里可能你會想，勵志的吧？忽悠人吧？沒錯，是勵志，但不忽悠人。我們且不說某500強(qiáng)總裁是從刷廁所開始的，畢竟把廁所刷得再干凈哪怕自己敢喝小便池的水也并不意味著一定能做到總裁，但我作為一個工作了十幾年但還距離總裁十萬八千里的人也可以告訴你，實(shí)際上我也經(jīng)常這樣勸解年輕人：你著什么急啊！男人有點(diǎn)成就總要到30歲以后，20多歲你只管去做不要問收獲，30歲以后該有的自然會有！

20多歲，大學(xué)剛畢業(yè)或者沒做幾年，它是培養(yǎng)職業(yè)精神和尋找合適職業(yè)與崗位的階段——你愿意急著把一支剛剛灌漿的玉米棒子掰下來嗎？這其中，第一份工作，可能它帶給你的最重要禮物就是一種態(tài)度：看淡得失，努力把工作（哪怕最不重要的工作）做到盡善盡美。這樣一種傻傻的態(tài)度才是最好的起步，它將讓你終生受益。此外，第一份工作它真的并不意味著什么，你沒那么重要，別人也沒覺得你那么重要。回想起來，當(dāng)初主任都不肯罵我兩句，也可能因?yàn)槲腋揪蜔o足輕重。呵呵，這話可能有點(diǎn)過，但有時(shí)挨罵也需要有點(diǎn)資格的。

那么，就去爭取挨罵的資格吧！