2．加速適應(yīng)社會(huì)

要想在商場(chǎng)上游刃有余，不僅要有專業(yè)的知識(shí)和技術(shù)，還要有各種社交能力。那些辦事能力強(qiáng)、工作積極的人，都有某些共同的行為標(biāo)準(zhǔn)和思考模式。而職場(chǎng)新人能否適應(yīng)職場(chǎng)中的行為模式和游戲規(guī)則，往往決定于在最初一段時(shí)間的“蘑菇進(jìn)程”，因而“蘑菇經(jīng)歷”能加速職場(chǎng)新人適應(yīng)社會(huì)。

3．避免沾沾自喜

對(duì)于初出茅廬者來說，在做完工作、取得成績(jī)之后，總是希望上司和同事會(huì)注意自己，并得到承認(rèn)和贊揚(yáng)。事實(shí)上，并不是每一點(diǎn)成績(jī)都會(huì)被別人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心態(tài)，沉下心來，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，才能取得更大的成績(jī)。

蘑菇的經(jīng)歷，對(duì)于成長(zhǎng)中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經(jīng)歷的一步。所以，如何高效率地走過生命的這一段，從中盡可能汲取經(jīng)驗(yàn)、成熟起來，并樹立良好的值得信賴的個(gè)人形象，是每個(gè)剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人必須面對(duì)的課題。

蘑菇定律要落于實(shí)處，應(yīng)該從企業(yè)和個(gè)人兩方面著手：

1．企業(yè)

（1）避免拔苗助長(zhǎng)：他（她）還是白紙，有時(shí)候難免會(huì)紙上談兵，過早對(duì)年輕人委以重任，等于拔苗助長(zhǎng)。

（2）養(yǎng)分必須足夠：培訓(xùn)、輪崗等工作豐富化的手段是幫助人力資本轉(zhuǎn)為人力資源的工具。

2．個(gè)人

（1）認(rèn)真對(duì)待工作：認(rèn)真對(duì)待你現(xiàn)在所從事的工作，并全力以赴地做好它，這是一切事業(yè)的開始，同時(shí)為以后打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（2）適應(yīng)環(huán)境：當(dāng)你到了一個(gè)并不滿意的公司，或者被分配在某個(gè)不理想的崗位，做著無聊的工作時(shí)，要學(xué)會(huì)適應(yīng)。這是因?yàn)?，要想改變環(huán)境，前提便是先適應(yīng)環(huán)境。