困難是業(yè)績的試金石

顧名思義，這是一本講述如何創(chuàng)造最好業(yè)績的書，同時也是一本挑戰(zhàn)困難與問題的書，更是一本講述兩者之間密切關系的書。至于其關系如何親密，可以用這樣一句話來概括：

“哪里有困難，哪里就應該有挑戰(zhàn)。誰最能挑戰(zhàn)困難與問題，誰就有可能創(chuàng)造最好的業(yè)績?！?/p>

這本書可以稱為我所著的暢銷書《方法總比問題多》一書的思想升華版。在寫作上，我不僅發(fā)揚了《方法總比問題多》的寫作特點，而且在某些方面還進行了超越。

第一，把原創(chuàng)性看成“第一競爭力”。

我認為，原創(chuàng)性，不僅是寫作人最重要的職業(yè)素養(yǎng)之一，同時也是作品的“第一競爭力”。而當前不少的所謂“經管書”、“員工書”，其實不過是一些互相抄襲的產物，這已經成為出版界最惡劣的現象之一。這不僅引起讀者極大的不滿，也使我極為鄙視和痛恨。因為這些年來，我的不少著作都慘遭這些毫無職業(yè)道德者的“扒皮”。所以我在寫書的過程中，無論是總體構思，還是具體寫作的內容和形式，都格外重視原創(chuàng)性。如果有引用處，我一般會指出出處。

第二，觀點一定鮮明、透亮。

讀者都希望在最短的時間內汲取最好的思想營養(yǎng)，而某些作者“掉書袋”、“裹腳布”、“白開水”式的寫作方式是絕對無法滿足這一需求的。于是，我格外注意提煉一些精煉而鮮明的觀點以滿足讀者的這一需求。如“命運的雛形先在心中形成”、“洗瓶子也要洗出狀元境界”、“方向是金，方法是銀”、“不留退路，才有活路”、“重環(huán)境，更重心境”、“要登上業(yè)績的高峰，先得征服內心的高峰”，等等。

我可以很自豪地告訴讀者：這些觀點都是我自己總結出來的，不僅能讓人耳目一新，而且讀者容易吸收消化，在有關單位用于組織文化或企業(yè)文化建設時，還有更充分的利用價值。

第三，以鮮活而典型的故事闡述問題。

書中涉及的人物有我在培訓和咨詢過程中所遇到的優(yōu)秀人士，如黃金搭檔總經理劉作偉，還有活躍在各界的著名人士如袁隆平、楊利偉、王石、馬云、董明珠、金志國、唐駿、王寶強等。他們在不同的崗位上尤其是在擔任員工和普通管理者期間的成功經驗更值得我們學習和借鑒。不僅如此，我還融入了自己一些十分重要的人生體驗。希望讀者在閱讀這些故事時，不僅覺得本書“好看”，而且能對書中這些成功人士有真切感悟，從而指導自己的實踐。

第四，以更全面和更具體的操作技巧，讓讀者運用起來更加有效。

本書分為三個單元，第一單元闡述積極心念怎樣創(chuàng)造工作與生活的奇跡，以及對這些奇跡出現的科學性進行探究；第二單元講了實現“工作奇跡”的6大絕招；第三單元教讀者具體從三個方面打造超級“心靈磁場”。

我在書中格外強調的是“怎么辦”。目前市場上的心理自助書和勵志書，更多的是“應該”?？墒亲x者越來越渴求：“應該”固然重要，但“怎么辦”才更管用。要更為有效，就必須將“應該”進一步轉化為“怎么辦”。

細心的讀者可能會發(fā)現：本書所倡導的“運隨心轉法則”與被譽為暢銷全球的“心靈勵志第一書”《秘密》（拜恩著）所倡導的“吸引力法則”有很大相通之處。是的，本書出版時，正是《秘密》登陸中國不久。在本書出版之前，根據我出版的習慣，先寄了一些樣章給一些讀者和圖書經銷商征求意見。不少人反映：這本書可以稱之為《秘密》法則的工作版。

如果就將積極心態(tài)應用于如何創(chuàng)造一流工作業(yè)績而言，本書的確在一定程度上體現了這樣的追求。但是我認為《秘密》一書將創(chuàng)造“奇跡”的過程分為“要求”、“相信”、“接收”三個方面太簡單了，而且容易產生“唯心靈論”的嫌疑。于是我在“相信”與“接收”之間，增加三點——“承諾：得到的代價是付出”、“行動：想到更要做到”、“開智：方向是金，方法是銀”。加上這三個環(huán)節(jié)，成為創(chuàng)造工作奇跡的“六大絕招”。不僅更全面，也更科學，當然在實踐應用中也更為有效了。

在本書出版時，正逢彌漫全球的金融危機，許多人的工作正因此遭遇很大的壓力甚至困境。我們可以相信：把握本書的理念和方法，一定能提升我們挑戰(zhàn)問題和困難的勇氣與信心。不僅如此，由于遭遇困難和問題是工作中永遠難免的，而創(chuàng)造最好的業(yè)績，又是我們每個人永恒的追求，所以我們還有足夠的理由堅信：把握了本書的核心理念，我們便把握了創(chuàng)造最好業(yè)績的核心法則——

業(yè)績都從挑戰(zhàn)來！“心不難，事就不難”、“沒有困難，只有被‘難’困住的心”。只要我們勇于挑戰(zhàn)困難和問題，就能粉碎前進中的所有障礙，在工作中創(chuàng)造一個又一個奇跡！

吳甘霖

2009年6月13日于北京