不是同根生，相爭也別急

27歲的麗穎和39歲的紅宇是公司銷售部的同事，私下里很談得來，趣味相投，經(jīng)常一起逛街、聊天。

可前不久，部門經(jīng)?理突然離職，人力資源主管在會上表明，公司將在一個月內(nèi)，根據(jù)綜合測評從現(xiàn)有人員里選拔晉升一位銷售部經(jīng)?理。

這個消息讓麗穎和紅宇的心里都產(chǎn)生了波動。

紅宇認為自己年齡在部門里最大，資歷也是公司元老級的，再怎么說，這次晉升也非她莫屬。

麗穎卻當(dāng)仁不讓，而且去年和今年她的銷售業(yè)績都位居第一，再加上是經(jīng)?濟管理的科班畢業(yè)，硬件軟件都有競爭力。

從此，麗穎和紅宇也不再一起聊天、逛街了，大家各忙各的。

到了月底，麗穎被晉升為銷售部經(jīng)?理。

紅宇則希望落空，滿腹惆悵，心里很不平衡，經(jīng)?常向公司別的部門的同事訴苦，說麗穎當(dāng)了經(jīng)?理后就變了一個人，把她當(dāng)成了眼中釘。有些話被傳到麗穎那兒，兩個人徹底鬧僵。

急性子的麗穎警告紅宇，要是再在背后搞小動作，就要對她不客氣。

紅宇也不示弱，說麗穎資歷淺，不跟她一般見識……

支招 1

職場好友紅宇和麗穎在年齡和工齡上有很大的反差，一個是資歷不淺的公司老員工，一個是日趨成熟、業(yè)績突出的職場新寵，在同一個部門工作。起初，職場地位平級，但是因為麗穎的升職，令這段友誼變了味。兩人的職場地位出現(xiàn)不平等后，加上心理上的微妙競爭和比較，紅宇內(nèi)心不平衡的滋味很快升級為不滿和怨恨。

正所謂：不如意之事十有八九，做人還需一顆平常心。

支招 2

值得紅宇注意的是，像銷售部這類以績效為核心的部門往往不適用論資排輩。公司選擇提升麗穎，主要是看重她連續(xù)兩年第一的銷售業(yè)績，選拔業(yè)績突出的人做銷售部經(jīng)?理，一則可以為其他銷售人員樹立榜樣，二則有利于干勁十足地帶動部門提高效益；而紅宇雖然年齡和工齡都比麗穎長，但是營銷業(yè)績平平，做銷售部經(jīng)?理多少有些缺乏說服力。

正所謂：銷售打拼靠業(yè)績，論資排輩不適宜。

支招 3

在競爭激烈的職場，極少有人會顧及好友的心理而放棄升職機會，但像麗穎和紅宇這種情況，如果雙方都能體諒一下對方的心情，調(diào)整自己的心態(tài)，多用新的觀念和思維思考，做出適當(dāng)?shù)幕臃磻?yīng)，則仍然可以和諧共處。比如，麗穎當(dāng)上經(jīng)?理后，可以理解一下紅宇的失落心情，及時與紅宇溝通，在工作中力求做到對事不對人，在工作之外仍然做好朋友，并盡可能加以寬慰舒解；紅宇如果能夠適當(dāng)調(diào)整心態(tài)，一方面主動配合麗穎的工作，另一方面也不妨留意新的晉升機會，展示自己大氣和積極的一面，說不定還可以在公司其他部門獲得晉升呢。