Tracy：“我也有同感。去年我們公司招聘一名質(zhì)檢人員，記得有一份簡歷在工作和專業(yè)方面都輕描寫，卻用大量文字描述她多姿多彩的大學(xué)生活。我不得不對(duì)她說聲抱歉，因?yàn)檫@些經(jīng)歷跟她應(yīng)聘的質(zhì)檢這個(gè)職位無關(guān)，在這兒只能被Out！”

Michael：“上次招聘要的是熟手。招聘一個(gè)市場主管，卻收到機(jī)械工程師的求職簡歷。這么短的招聘周期，我們要招的是一上崗就馬上能進(jìn)入狀態(tài)的人，所以他只能被Out！”

Tracy：“還有那些以前做營銷主管、品牌經(jīng)?理的人來應(yīng)聘我們公司的行政助理崗位，我揣摩他們是沖著我們公司響亮的牌子來的。自然，我也會(huì)懷疑他們的誠意，所以我?guī)е锵Ф植豢蜌獾男那闆Q定——Out！”

Tracy：“我也遇到過一些很多方面都讓我滿意的應(yīng)聘者，但他們太能干了，自我感覺過于良好，頻頻跳槽，三年跳七次，該不是能力或者個(gè)性有問題吧？最后只能Out！……”

支招 1

職場應(yīng)聘所面臨的最大挑戰(zhàn)，除了激烈的就業(yè)競爭之外，還在于應(yīng)聘者能否讀懂崗位招聘意圖，簡歷能否做到揚(yáng)長避短，有的放矢。

職場新人經(jīng)常感到自己無從下手，甚至產(chǎn)生一種荊棘叢生的壓迫感，因?yàn)閺膶W(xué)校到職場，身份、角色、責(zé)任都發(fā)生了天覆地的變化，如不能盡快轉(zhuǎn)型為職業(yè)人，就容易受挫被Out！

正所謂：學(xué)校職場兩重天，成功轉(zhuǎn)型第一關(guān)。

支招 2

無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是勇闖職場的跳槽者，都應(yīng)該制訂切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃，重新審視和定位自身的發(fā)展方向。要知道，職場好比一所實(shí)踐大學(xué)，絕大多數(shù)崗位都希望招聘到能迅速進(jìn)入職業(yè)狀態(tài)的員工，如果你的經(jīng)?歷與崗位要求相去甚遠(yuǎn)，不要指望入職后企業(yè)會(huì)像老師那樣    善誘，慢慢培養(yǎng)你。工作不是上學(xué)，不要指望HR會(huì)給你一個(gè)與你的背景風(fēng)馬牛不相及的崗位去讓你嘗試，因此，投機(jī)應(yīng)聘只會(huì)讓你的職業(yè)生涯亮起紅燈，自然容易被Out！

正所謂：招聘會(huì)上簡歷要有的放矢，辦公室里專業(yè)應(yīng)登堂入室。

要做職場in女郎

曉璐三年多沒跟大學(xué)室友翁燕見面了。一次郊游，兩個(gè)同窗終于有機(jī)會(huì)小聚。

曉璐覺得翁燕變化太大了，以前的鄰家女孩變成現(xiàn)在的白領(lǐng)麗人。翁燕已是外企主管，而這幾年曉璐卻在職場到處碰壁。

翁燕：“曉璐，你一點(diǎn)都沒變，還像上學(xué)時(shí)那么柔弱?！?/p>

曉璐：“翁燕，我正愁這個(gè)呢！我換了兩次工作，第一份兩個(gè)多月就落荒而逃?，F(xiàn)在這份最初還可以，可一共事就不受尊重，我就是那種讓人一看就想欺負(fù)的人！”

翁燕：“曉璐，以我職場培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)看，你需要提升自信！”