職場“潛規(guī)則”，難免會給上班族帶來困擾。通常，接受“潛規(guī)則”的人可能短時期內(nèi)獲得了實(shí)惠，但很難獲得內(nèi)心的坦蕩與平靜。像佳悅這類敢于叫板“潛規(guī)則”的人，雖然遭遇到短暫的職場挫折，卻守住了底線和人格尊嚴(yán)，一旦撥開迷霧，重整旗鼓，必能在職場中闖出一片天地來。

正所謂：職場“潛規(guī)則”處處伏驚雷，美女大叫板憤憤轉(zhuǎn)商海。

支招 2

佳悅的經(jīng)歷對遭遇挫折的上班族來說是一個很好的信息。塞翁失馬，焉知非福？得意不一定是職場的動力，失意也不一定是職場的羈絆。當(dāng)陷于職場困境時，一定不能從此消沉，一蹶不振，或許此刻正是化腐朽為神奇的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

正所謂：塞翁失馬不必哭，熬過逆境變坦途。

男上司搭配女下屬

巧倩是大學(xué)里的?；ǎ员容^懶散。她在一家廣告公司做市場助理，男上司Peter認(rèn)為她很適合市場公關(guān)工作，對她非常賞識。巧倩感覺獨(dú)具優(yōu)勢，只要和男上司搞好關(guān)系，工作上就好過關(guān)了，以后晉升主管也容易。于是，巧倩平時得過且過，總把心思花在接近Peter上。除了經(jīng)?常和Peter說悄悄話外，還不時撒撒嬌，下班后刻意密切接觸，讓其他同事感到她和男上司的關(guān)系有點(diǎn)曖昧。

年初，部門有一個晉升主管的機(jī)會，果然Peter當(dāng)眾宣布巧倩獲得了晉升，這讓幾個相貌平平卻努力工作的女同事心里非常不滿，紛紛找Peter說理，鬧得Peter焦頭爛額。他也意識到這么做不公平，不能服眾，勢必會影響今后的工作。經(jīng)?過反省，Peter改變了對巧倩的態(tài)度。在巧倩當(dāng)上主管后對她嚴(yán)格要求，用可量化的業(yè)績指標(biāo)來制約她。巧倩很郁悶，不明白自己跟Peter的關(guān)系這么鐵，怎么現(xiàn)在撒嬌、扮靚都不管用了呢？

一個月之后，巧倩由于工作疏忽，責(zé)任心差，被Peter免去主管的職務(wù)，改由一位穩(wěn)重端莊、業(yè)績突出的女同事代替她。巧倩異常失落，只好辭職。

支招 1

人在職場混，容貌不可恃。妄想通過取悅男上司獲得優(yōu)勢，不依靠能力和實(shí)干贏得同事的尊重，對于一個職場女性來說，是行不通的。要知道，真正成功的男上司不會因?yàn)槟愕拿烂埠驼~媚，而影響自己在工作中的信譽(yù)和形象。

正所謂：臉蛋可人畢竟短暫，真才實(shí)學(xué)才能長久。

支招 2

有不少上班族信奉：Work hard不如Work smart，但在現(xiàn)實(shí)職場中，smart的精明技巧和性別優(yōu)勢不一定是萬能的，不是每個男上司都喜歡能說會道、經(jīng)常諂媚的女下屬。在工作中，男上司與女下屬通常是很好的互動組合。如果能在展現(xiàn)自身職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，適度發(fā)揮性別優(yōu)勢解決問題，男上司和女下屬精誠合作，相輔相成，配合默契，則可以更加高效地完成工作目標(biāo)。