中國煤炭工業(yè)協(xié)會決定在中國煤炭工業(yè)協(xié)會會員范圍內(nèi)開展評選表彰2006年度煤炭工業(yè)雙十佳煤礦、雙十佳礦長及優(yōu)秀礦長活動，并于2007年12月23日在昆明市召開了評選工作通報會。通報會上，嘉陽集團董事長、總經(jīng)理范剛榮獲全國煤炭工業(yè)“雙十佳礦長”榮譽稱號。

嘉陽集團公司是個有著70年歷史的國有老企業(yè)，多年保持礦井百萬噸死亡率為零，年產(chǎn)量達到110萬噸，名列四川單個高產(chǎn)礦井前茅，并獲得了“四川省安全基礎(chǔ)管理示范礦井”、“全國煤炭系統(tǒng)先進集體”、全國煤炭工業(yè)“雙十佳礦長”等眾多的榮譽。這與嘉陽集團全體員工的安全意識有著密切的聯(lián)系。

在嘉陽集團礦井的井口有一塊寫著“安全是職工最大的福利”的牌匾十分醒目。“平安是福?！蔽覀兠咳斩荚跒樽约夯蛴H人默默祈禱：一生平安，一生幸福。可見，幸福是建立在安全和身體健康的基礎(chǔ)上的，面對重大安全事故的發(fā)生，那觸目驚心的慘狀、刻骨銘心的傷痛，怎不叫人揪心。因此，在生產(chǎn)過程中，保障職工的人身安全就是給員工的最大的福利。安全有了保障，生產(chǎn)得到發(fā)展，效益得以提高，企業(yè)就有經(jīng)濟能力來改善生活環(huán)境、增加職工的收入，使職工的生活質(zhì)量得到提高，家庭幸福才能得以維系。

企業(yè)負有加強安全管理的責任，首先應(yīng)為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，不定期地進行安全檢查和抽查，整改和消除不安全因素，使職工在安全、穩(wěn)定的環(huán)境中生產(chǎn)。其次，對職工進行安全意識、安全技能和安全素質(zhì)的培訓教育，使職工懂得如何保護自身的安全。最后，企業(yè)應(yīng)該對職工所從事的工作進行危險告知，并提供相應(yīng)的勞動保護用品，確保職工在生產(chǎn)過程中的人身安全。

作為最大福利的受益者職工，更加要有安全意識和強烈的責任心。所以培養(yǎng)自己的責任心是十分必要的，是獲取最大利益的有效手段，主要有以下幾方面需要做好。

第一，要有強烈的使命感。

使命感來自于興趣和義務(wù)感。興趣會使人的“內(nèi)在激勵”更持久、更經(jīng)濟、更有效，因為責任與興趣是相伴而生的。所以，尋找工作的意義，培養(yǎng)興趣是第一步。如果你對你的工作實在無法培養(yǎng)興趣，就沒有必要浪費更多的時間，不如去積極尋找感興趣的工作。

擁有義務(wù)感是一個人成熟的標志，意味著一個人不再做天上掉餡餅的白日夢，不再指望不付出就能得到收獲。

第二，不要置身事外。

不要以“這不是我的職責”、“老板沒要求我這么做”為理由，推卸責任，置身事外，而應(yīng)該抱著“公司的事就是我的事”的工作信念，為公司的發(fā)展著想。

如果你是公司的一名貨運管理員，當你發(fā)現(xiàn)發(fā)貨清單上有一個看似與自己職責無關(guān)的錯誤時，你該如何處理呢？如果抱著“反正不是我的錯”的心態(tài)，到真的釀成大禍時，你可就擺脫不了責任了！

第三，不要坐等問題解決。

不要抱有“等著瞧”的態(tài)度看別人工作，這是一種消極的行為，也是瀆職的行為。有成就的人都是積極的參與者，而不是旁觀者。

第四，主動地為團隊解決問題。

不論我們處在公司的財務(wù)部、銷售部、制造部、營銷部、研發(fā)部、行政部、企業(yè)總部還是分支機構(gòu)，我們都在同一個團隊里，為同一個公司服務(wù)，所以，我們必須為公司的整體利益著想，通過部門間的合作來解決公司的問題。同一部門的同事更要精誠團結(jié)，每個人都要主動地為團隊著想。

企業(yè)的防范意識和責任心為我們每一位員工上了保險，希望每一位員工平平安安，家庭都幸福美滿。