通過這樣的過程人會“虛脫”，失去追求，不自覺地變成負面信息的傳道士。

大概只有20% 的人對自己的工作感到滿意，其他大部分人都是茍且度日，每天都下決心只要一有機會就辭職。但是因為暫時沒有什么明確的出路，所以每天一邊抱怨，一邊繼續(xù)上班。下面我們來看一下人們職場生活各個階段的變化。

興奮期

剛進公司的時候人很興奮。這年頭就業(yè)困難，能找到一份工作可以說是全家的榮耀。自己和家里人都感到無比自豪，能夠進入大企業(yè)工作的人更是如此。感覺自己像是得到了整個世界，整個人充滿了熱情，對誰都很親切，一舉一動都很得體；不管接到什么任務(wù)，都能夠赴湯蹈火在所不辭；覺得世界如此美好，每天都兢兢業(yè)業(yè)。

受挫折的階段

但是，世界上沒有輕松的工作，也沒有完美的工作。并且只要是有人的地方，就會有矛盾和問題。很多企業(yè)你進去以后可能會發(fā)現(xiàn)它完全是“金玉其表，敗絮其中”—老板言行不一，手下阿諛奉承，上司應(yīng)付了事，工作時間長可收入微不足道。人總是比較容易發(fā)現(xiàn)缺點和問題而不是優(yōu)點，因此，隨著時間的推移，你會慢慢發(fā)現(xiàn)公司的真相，受到打擊而產(chǎn)生挫折感。

否定和自我安慰的階段

無論哪個組織都會存在負面信息的傳道士。他們的職責就是收集、整理、加工負面信息和促進它的流通。越是透明性差、官僚主義比較嚴重的企業(yè)，這樣的人越多，也越活躍。在公司你經(jīng)常會遇到這樣的傳道士，他們不斷地制造各種流言并進行傳播。他們會向新職員傳達有關(guān)公司現(xiàn)實情況的方方面面：包括工作的問題、對上司的評價、公司未來結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向等各種信息。如此一來，新職員往往心情會變得很復(fù)雜：“怎么會這樣呢？這難道就是我要繼續(xù)工作的地方嗎？不會是這樣的，一定會有所好轉(zhuǎn)的！一定是我看錯了?！?

恐懼的階段

聽了太多的負面信息，人于是開始恐懼：“怎么會有這樣的公司呢？這樣的組織怎么會還沒有倒閉、堅持到現(xiàn)在呢？我連這個都不知道就這樣傻傻地進來了，我被這些壞家伙騙得一塌糊涂！”并且自然而然地擔心要在這樣不像話的公司工作多久，如此下去自己會不會崩潰，并陷入無限的恐慌。

接受的階段

“人生不就是這樣嗎，大家都是這樣活著，這就是生活。”

“其他的公司也是一樣。沒必要太過緊張和執(zhí)著。反正事實都已經(jīng)如此了，那就放寬心接受現(xiàn)實吧?！?

“就像其他人一樣邊工作邊生活吧，怎么著都是一輩子，就算拼命工作也沒人給加薪水啊?！?

以上就是一般人進公司以后經(jīng)歷的幾個階段。經(jīng)過這樣的“虛脫”過程，人失去追求，不自覺地就變成負面信息的傳道士。官僚主義嚴重的組織內(nèi)最多的就是這樣的負面信息傳道士。官僚主義和負面信息傳道士都活在不安感中，不安感正是他們生存的沃土。為了消除這種不安感，他們不停地進行細胞分裂—尋找其他與自己氣味相投的負面信息傳道士，彼此“同流合污”，發(fā)展壯大他們的勢力，筑起并堅守自己堅不可摧的堡壘。他們不喜歡帶來新Idea 的人，不喜歡樂觀向上的新員工或者從其他地方調(diào)來的人；他們最討厭帶來變化、革新和新理念的人；他們最喜歡安于現(xiàn)狀、無所作為。