成功的法則簡單明了：想成功的人，必須先在目前的崗位上取得成功。

上班族經(jīng)常愛說這么一句話自嘲：“你以為我除了這兒就沒地方可去了嗎？太小看人了吧？”或者說：“拿多少錢就做多少事兒吧，多做了也沒人給加工資。”聽起來好像很有道理，實際上這種說法實在太幼稚了。要取得成功，首先要擺正態(tài)度，弄清公司和自己的關系；明確職場生活對自己意味著什么，只要意識到職場生活對自己的重要性，接下來的事情就容易多了。

除了富豪的兒子，大部分人都是通過職場生活成為專家的。叱咤飲食界的澳拜客（OutbackSteak）社長鄭仁泰就是一個例子。他的第一份工作是在樂天酒店（Lotte Hotel），當時他一邊工作一邊讀研究生，為此，他自愿上早班，每天凌晨都搭第一班地鐵從富川的家去公司。為了積累不同的經(jīng)驗，他當過服務員；為了了解國外的業(yè)界動態(tài)，他自費去歐洲考察。這一切，都是為了成為自己所在的賓館，甚至餐飲界的專家。功夫不負有心人，后來他成為樂天酒店最年輕的店長，最終被外資企業(yè)澳拜客聘請為社長，直到現(xiàn)在。他工作不是為了錢，是為了成為自己所在領域最優(yōu)秀的人，而他最終也實現(xiàn)了自己的目標。樂天酒店也為培養(yǎng)了這樣的人才而感到自豪，鄭社長也說，自己的專業(yè)素養(yǎng)正是在樂天酒店學到的。

在目前的崗位上能取得成功的人，出去以后也能取得成功。這是萬古不變的真理。成功就意味著一定要成為所在的組織所需要的人。如果你辭職的話，會對所在的團隊產(chǎn)生怎樣的影響呢？如果你自己是社長的話，會怎樣處理你辭職這件事呢？世界著名水泵廠商格蘭富（Grundfos）的CEO 康昊一直立志做所在團體中最被需要的人。當初他曾經(jīng)作為一家公司的分公司負責人在國外工作并且取得了不錯的成績，后來卻因為別人的陷害被迫回國。而當時他的夫人臨盆在即。按理說，經(jīng)歷了這樣不公平的對待，他應該對公司充滿怨恨。但是，他沒有提出辭職，而是繼續(xù)為成為所在公司最優(yōu)秀的人才而努力。一年以后他又取得了不錯的成績，然后才遞交了辭呈。

辭職的時候，他這樣對社長說：“你們再也不可能請到像我這樣優(yōu)秀的員工了?！焙髞硭闪爽F(xiàn)在公司（格蘭富）的社長。在職場中，我認為這樣的野心是必須要有的：“要成為這里最優(yōu)秀的員工?！笔且蔀楹ε卤还窘夤偷娜四?，還是成為公司害怕自己主動辭職的人呢，大家都要作個選擇。

靠自身的專業(yè)素養(yǎng)固然可以取得成功，但所在集體的成功同樣也可以提高個人的身價。三星電子在業(yè)界頗負盛名，因此，從三星出來的人到哪里都很受歡迎。相反的，如果所在的公司一敗涂地，那么，個人的身價也會相應地一落千丈。從一家倒閉的公司出來的人走到哪兒都很難得到認可。因為，別人會覺得作為那間倒閉的公司的一員，你也有責任。

你現(xiàn)在所處公司的地位如何？ 是業(yè)界最高嗎？為了把你所在的公司建設成為一流的集體，你能做些什么？一般人們會把自身和自己所處的集體區(qū)別看待，覺得公司經(jīng)營困難和自己沒什么關系，只要按時發(fā)工資就行了。事實并非如此。不相信嗎？倘若你們公司倒閉以后你出來找工作試試就知道了。你一定會有刻骨銘心的感受。提高所在公司的價值，以此來提高自身的價值，這才是市場經(jīng)濟中的良性循環(huán)。

退休后該如何生活是很多人特別擔心的問題，因此，不少人去學習理財知識。其實在目前所在的職位上取得成功、成為所在領域的專家，才是為退休作的最好的準備。公司并不是拿多少錢就干多少事的地方。公司的品牌價值提升，個人的身價也會跟著提升，公司會成為個人的保護傘，并且能把個人打造成專家。

公司就是能讓你學習、同時還給工資的地方。這里的同事、上司、業(yè)界人士都可以成為你永遠的客戶。有的人認為公司是為了維持生計而不得不去的地方，有的人認為公司是能夠提高自我身價、給錢的同時還能把自己培養(yǎng)成專家的地方，兩種心態(tài)有著天壤之別。不要再在虛無縹緲的地方尋找希望了，希望就在你現(xiàn)在所在的公司。