美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出一個"公平理論"，認(rèn)為職工的工作動機(jī)不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且還受相對報酬的影響。人們會自覺或不自覺地把自己付出的勞動與所得報酬同他人相比較，如果覺得不合理，就會產(chǎn)生不公平感，導(dǎo)致心理失衡。

還在校園里做夢的時候，我們以為這個世界一切都是公平的，我們可以大膽地駁斥學(xué)校里面的一些不合理的規(guī)章制度，如果老師有什么不對的地方，我們可以直接提出來，根本不用害怕什么。在別人眼里，你是"有個性"和"有氣魄"的人。但是，進(jìn)入職場之后，"人人平等"變成了下級和上級不可逾越的界限，"言論自由"變成了盡可能地服從。如果你動不動就對公司的制度提出質(zhì)疑，或者動不動就和老板理論，到頭來往往是搬起石頭砸自己的腳。

對于職場上種種不公平的現(xiàn)象，不管你喜不喜歡，都是必須接受的現(xiàn)實，而且最好主動地去適應(yīng)這種現(xiàn)實。追求公平是人類的一種理想，但正因為它是一種理想而不是現(xiàn)實，所以作為職場新人，你除了適應(yīng)別無選擇。不管你在學(xué)校成績多么優(yōu)秀，才華多么橫溢，當(dāng)你離開學(xué)校進(jìn)入職場之后，你與其他的人并沒有什么兩樣，只是一個普通的新人而已。

小黃和小李同一天進(jìn)公司，被安排在同一個部門。

剛開始的時候，小黃和小李沒有什么兩樣。一周上五天班，早上九點(diǎn)上班下午六點(diǎn)下班，上下班打卡，遲到早退要扣工資，有事不來要向人力部門請假。

一個月后，小黃發(fā)現(xiàn)小李變了，最大的變化就是經(jīng)常不來上班，小黃以為小李有什么事情而不來上班，也沒覺得什么。但很偶然的一次，小黃在公司上QQ聯(lián)系一筆業(yè)務(wù)的時候發(fā)現(xiàn)小李也在線。小黃出于好奇就問小李："你今天怎么不來上班呢？有事嗎？不來上班要扣工資的。"小李只是說自己有事并沒多說什么。出于好意，小黃問小李要不要替他請假，小李直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他不用，他不來上班從來就沒有請過假。

等到發(fā)工資的那一天，小黃留意了一下，發(fā)現(xiàn)財務(wù)給小李的工資和他的一模一樣，也就是說，這一個月小李遲到早退不來上班沒有扣一分錢。

小黃開始納悶了，他想，難道是公司的制度有所變化？于是，他也學(xué)小李，一周只來幾天，其他的日子干別的事情去了。到了月底發(fā)工資的時候，小黃大吃一驚，自己的工資被扣掉了一半！理由是，他有一半的天數(shù)沒來上班。

小黃很生氣，他覺得太不公平了，氣呼呼地找財務(wù)理論。財務(wù)叫他去找老板，她沒有權(quán)利，只是按規(guī)定辦事。

這時候，和小黃關(guān)系不錯的一個老員工偷偷地告訴他："你別去找老板了，你還不知道嗎？小李是他的外甥！"

小黃聽了這話，嚇出一身冷汗，幸好還沒去找老板，否則后果不堪設(shè)想！從此以后，小黃再也不苛求所謂的公平了。

實際上，絕對的公平并不存在，不僅是職場，其他領(lǐng)域里也是一樣，這個世界不是根據(jù)公平的原則而創(chuàng)造的。譬如，老鷹吃蛇，蛇又吃鼠，鼠又吃糧食……只要看看大自然就可以明白，這些受到威脅的弱者永遠(yuǎn)是不公平的，強(qiáng)者生存，弱者滅亡，優(yōu)勝劣汰，沒有公平可言。一味地追求絕對的公平，只會導(dǎo)致心理嚴(yán)重失衡，使自己變得浮躁不安。

與上文中的小黃有同樣遭遇的還有小夏。小夏費(fèi)了很大的周折才進(jìn)了一家大型國有企業(yè)。有一天，小夏他們樓層的鍋爐熱水器壞了，喝開水要到樓上去打。這樣，每天提熱水壺上樓打開水自然成了小夏分內(nèi)的事，因為小夏是剛來的，又是一個年輕人，所以大家都覺得這是理所當(dāng)然的事。這天上午，小夏到外面辦事去了，中午回到辦公室渴得不行，想喝點(diǎn)兒水，于是他揭開熱水壺蓋，一看，里面空空如也。小夏很生氣，大聲說從明天起輪流打開水，不能讓他一個人承包，但沒人響應(yīng)。于是，第二天早晨上班后他也不打開水了。結(jié)果可想而知，當(dāng)天中午他就被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室訓(xùn)斥了一頓，說他太懶惰，連這點(diǎn)兒小事也不愿意做。