IBM公司于1914年創(chuàng)立于美國，是全球最大的信息工業(yè)跨國公司，目前擁有全球雇員30多萬人，業(yè)務(wù)覆蓋160多個國家和地區(qū)。2000年，IBM公司全球營業(yè)收入達(dá)880多億美元。目前，IBM在中國的分公司已經(jīng)擴(kuò)展至沈陽、深圳、南京、成都、西安和武漢等地，中國員工近3000人。

1.5.1 IBM對人才的要求

IBM常年招聘，但能夠有機(jī)會進(jìn)入IBM工作的卻鳳毛麟角，因為IBM招聘的是真正的精英。在招聘條件上，IBM公司有三方面要求。其一是能力，包括邏輯分析能力、適應(yīng)環(huán)境的應(yīng)變能力、注重團(tuán)隊精神與協(xié)作能力和創(chuàng)新的能力。其二是品德，而且這一點(diǎn)是雇傭的先決條件。其三是崗位方面的實際技術(shù)能力與心理特征，包括溝通技巧、計算機(jī)操作能力、英語水平及發(fā)展?jié)摿Φ?。IBM對員工的個人發(fā)展?jié)摿σ卜浅Ｖ匾?，因為這關(guān)系到員工未來是否能夠有所發(fā)展。

1.5.2 IBM的招聘流程和特點(diǎn)

IBM公司的招聘途徑有很多，通常有人才招聘會、報紙廣告、網(wǎng)絡(luò)和校園招聘等。IBM公司的一項特別又有效的途徑，是實行內(nèi)部推薦招聘。公司方面給予自己員工充分的信任，奉行“內(nèi)舉不避親”的原則，鼓勵自己的員工介紹親朋好友來IBM公司，如果推薦的人很符合IBM的要求，IBM還會對介紹的人進(jìn)行獎勵。

在IBM的面試中，最先被拒絕的人可能就是那些穿著以及言談舉止不合時宜的人，比如穿拖鞋、牛仔褲的，說話帶臟字或者顛三倒四、不著邊際的人。一個基本的原則是：面試官希望招聘的人，首先是要有進(jìn)取心，要有工作熱忱，對事物有積極的態(tài)度；其次是要有團(tuán)隊精神，能和同伴一起合作，而不是為自己的小集體爭什么東西。一般來講，這樣的人在公司才能干得比較順利。

1.5.3 最考驗智商的IBM面試

同樣作為IT行業(yè)的國際大型跨國公司，IBM的面試與微軟的面試一樣出名，考查的側(cè)重點(diǎn)卻不盡相同。IBM的面試被業(yè)內(nèi)譽(yù)為最考驗智商的面試。下面大家一起感受一下IBM的經(jīng)典面試題目：

在房間里有三盞燈，房間外面有三個開關(guān)，在外面看不到房內(nèi)的情況，你只能進(jìn)去一次，你用什么方法來區(qū)分哪個開關(guān)控制哪一盞燈？

有兩根不均勻分布的香，每根香燒完的時間正好一小時，你能用什么方法來確定一段15分鐘的時間？

村子中有50個人，每人都有一條狗。在這50條狗中有病狗（這種病不會傳染）。于是人們就想找出病狗。每個人可以觀察其他人的49條狗，以判斷它們是不是生病的，只有自己的狗不能看。觀察后得到的結(jié)果不能交流，也不可以通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的狗是病狗就要槍斃自己的狗，而且每個人只有權(quán)利槍斃自己家的狗，沒有權(quán)利打死別人家的狗。第一天和第二天都沒有槍聲。到了第三天傳來一陣槍響，問村里有幾條病狗，如何推算出來的？

IBM公司向來以高素質(zhì)人才作為企業(yè)的核心競爭力，而他們的面試也以“最考驗智商著稱”。IBM通過這樣一個途徑來考查求職者解決問題的思路，從而來判斷這個人的性格類型，是思維縝密的還是聰明伶俐的，當(dāng)然還要順便看一看求職者的智商。例如第一道題，可能很多人看完之后能想到的就是開關(guān)和燈的亮與滅，思維受到了束縛，如果你不另辟途徑的話，是不會找到答案的，這就是考察了你思維的延展能力和想象能力；第二題，很少有人會想到把香從兩頭燒，這是考驗了思維的全面性；第三題，有幾個人能夠如此縝密的將答案推理出來，這是考驗了求職者的邏輯思維能力和思維的縝密性、完善性。

其實這種考試考查的就是求職者的思維模式，所以會有一些條件并不是很明確的，考查你是如何著手開始分析問題和解決問題的，因為在實際工作和生活里碰到的問題就不是純粹的條件很完備的數(shù)學(xué)題。