客戶接近；

其他類似過失。

（2）處罰

BB級過失出現(xiàn)一次，予以書面警告，并取消當月獎金；出現(xiàn)兩次，給予降職、降級或撤職處分，并扣除當月薪資；出現(xiàn)3次，立即辭退。

凡造成公司或他人財物損失的，應根據(jù)情況由該員工負賠償責任。

受降職、降級或撤職處分的員工，除工資相應調整外，還將視情況及態(tài)度扣除其獎金。

受降職、降級處分的員工，在以后至少3個月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依情況，由部門經(jīng)理提出，行政部核準并報總經(jīng)理批準后撤銷處分，恢復原職（級）。

4．BBB（3B）級過失及處罰

凡有以下情況之一者，即為3B級過失：

月曠工2天以上（含2天），年曠工5天以上（含5天）；

對客戶不禮貌；

與客戶超出工作范圍地過分親昵；

代別人或唆使他人代自己簽到、簽退；

工作不負責任，造成公司財產(chǎn)嚴重損失；發(fā)生重大事故，擅離職守；出現(xiàn)重大差錯，擅自處理、（續(xù)）

隱瞞不報；

弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄，謀取私利；

工作不服從分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級的安排；

泄露公司機密，使公司利益受到重大損失；

危害他人人身、財產(chǎn)安全；

進行不道德的交易及活動；

因違法犯法活動給公司帶來不良影響。

3B級過失為重大過失行為，應予辭退或開除處分。