在這種場合，你必須這么做才有成效：

★以求職的臨場狀態(tài)到場。即使小到穿著、選擇坐的位置，都要像真的去面試那樣對待。他們本來就是面試官，也許隨時隨地都在面試，在這種情況下，好的就業(yè)機(jī)會隨時出現(xiàn)。

★千萬不能像去聽一個學(xué)術(shù)講座，你不是去聽、去學(xué)、去記錄，你是去“問”。

★不要提“公眾問題”（以及“概括性”的問題，例如，“當(dāng)前就業(yè)形勢比較困難，我們怎樣才能更好去選擇工作”之類），你不是記者。

★要提“自己”的具體問題，越具體越好。例如，我昨天去天拓科技面試，是兩個入圍者之一，面試官提及我各方面的考核不錯，就是專業(yè)有點(diǎn)不對口，并讓我等待通知。我想明天主動給他打個電話去爭取這個機(jī)會，我覺得這個電話說什么很關(guān)鍵。您能否給我些具體的建議？

要盡量爭取每個月都這樣搞一次，聽聽來自不同HR的聲音。學(xué)校沒法組織那么多，學(xué)生要自己組織力量去爭取，哪怕湊錢去讓一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)幫忙邀請。最好能直接聯(lián)系企業(yè)，正常來說，人力資源經(jīng)理不會因為做這些活動收你的錢（還有，不要邀請他們來做講座，有些很好的HR不一定擅長講課，而且這也需要他們花時間準(zhǔn)備講稿，這會讓很多人猶豫。只邀請他們來做沙龍分享，一問一答，通常就是免費(fèi)的，講課有時候就要費(fèi)用）。