你也這么做，那就是和千百萬人競爭。如果找一個人沒有結(jié)果，最好的辦法是什么？當(dāng)然是找他的領(lǐng)導(dǎo)——如果別人將信遞交給人力資源經(jīng)理，而你能遞交給他的上司，甚至公司總裁，那你勝算的概率多大？！

不認(rèn)識那個公司的老總是吧？不怕，你在信封上寫著“某某公司總經(jīng)理收”，信件被丟棄的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于寫“人力資源經(jīng)理收”。而且你寫人力資源經(jīng)理收，拆信件的可能是文員；寫總經(jīng)理收，拆信件的，最低級別是秘書（相當(dāng)于高級經(jīng)理級別），或者總經(jīng)理助理（副總級別）。

當(dāng)然，對領(lǐng)導(dǎo)的“信訪”是要有藝術(shù)的。

信訪的內(nèi)容不必多，最多三頁紙：第一頁是對領(lǐng)導(dǎo)說的話，而且不要超過200個字，越短越好，后面兩頁是簡歷。第一頁這200個字，要手寫，兩個內(nèi)容取一個：（1）對總經(jīng)理管理企業(yè)取得成績的贊頌，例如盛贊其魄力眼光，并祝事業(yè)更上一層樓。（2）你通過媒體或者網(wǎng)站知道該企業(yè)最近的某個大事件（例如被評為市級優(yōu)秀，或者研發(fā)新產(chǎn)品成功），特表祝賀，并祝愿公司蒸蒸日上。最后一定要寫上：

尊敬的總經(jīng)理：

趙陳李教授讓我向你自薦簡歷。

別忘了寫這句話，而且教授的名字還要全稱——可以是你的老師。

為什么呢？因為如果不是總經(jīng)理拆的，而是秘書拆的，拆開是一份簡歷，那很可能會被丟掉。如果你寫了這句話，秘書可能會想：這個教授也許是老總的朋友，于是信就會放到老總的臺面。

這位老總自己也可能會猶豫一下：趙陳李教授？這么熟？哪里見過？忘記了，是某某場合認(rèn)識的朋友吧？

然后多半他會對助理或者秘書說一句：轉(zhuǎn)人力資源部去（而且和簡歷無關(guān)的第一頁也多半會被隨著轉(zhuǎn)過去，這對你就非常有利了）。

別的簡歷人力資源部經(jīng)理可能不會看到，你的這個簡歷是老總的秘書送過來的，至少就會被瀏覽一遍了，這就是機(jī)會。

人力資源部經(jīng)理接了之后，多半會問秘書：老總有什么交代？

沒有，好像一個什么教授介紹的。

——這封被“御覽”的簡歷，興許還會被人力資源經(jīng)理誤會為“欽點”的。