所謂展開(kāi)猛烈攻勢(shì)，死纏爛打：重復(fù)發(fā)動(dòng)攻擊，不要只做一次（95%的學(xué)生求職簡(jiǎn)歷只對(duì)一個(gè)公司發(fā)一次，沒(méi)有回應(yīng)就不發(fā)第二次）。以主動(dòng)登門求職來(lái)說(shuō)，第一次上門被拒絕，第二次繼續(xù)上門，前臺(tái)文員不幫你遞簡(jiǎn)歷，就先想辦法和她攀上關(guān)系。

小張，昨天你幫我遞簡(jiǎn)歷了嗎？

沒(méi)有。

哎呀，你答應(yīng)過(guò)我的啊。像你這么善良這么漂亮的美女，不會(huì)言而無(wú)信的，我這還有一份，幫幫忙。（順便送她個(gè)小禮物，不管她接不接受）

下午。

小張，幫我遞簡(jiǎn)歷了嗎？（沒(méi)有。變個(gè)小技巧，再來(lái)一次）

遞了（不排除是應(yīng)付你）。

經(jīng)理看了嗎？

不知道，沒(méi)說(shuō)什么。

你幫我問(wèn)問(wèn)嘛……

如果一切沒(méi)效果，不要緊，繼續(xù)蹲點(diǎn)，不管是在這家企業(yè)的門口還是接待區(qū)。蹲點(diǎn)的目的是熟悉它，投其所好。比如，觀察這家企業(yè)員工的穿著打扮，如果都穿很正統(tǒng)的黑西裝，你也穿黑西裝來(lái)，看到他們?cè)跇窍履膫€(gè)快餐店吃飯，你也進(jìn)去，找個(gè)機(jī)會(huì)坐在他們身邊，搭訕……總之就是尋求相似性，將自己“同化”，找機(jī)會(huì)。

人力資源經(jīng)理神龍不見(jiàn)首尾？不怕，這公司的人中午總要吃飯吧？中午吃飯的時(shí)候，碰到這個(gè)公司的人走出來(lái)，就遞簡(jiǎn)歷。

對(duì)不起，我不是人事部的，你找我們?nèi)耸虏堪伞蠖鄶?shù)人會(huì)這樣回答你。

請(qǐng)問(wèn)人事部經(jīng)理在嗎？姓什么？——你可以逢人就問(wèn)問(wèn)題，不管人家理不理你。

見(jiàn)到每個(gè)人都遞簡(jiǎn)歷，或者請(qǐng)求幫忙遞簡(jiǎn)歷（你不必?fù)?dān)心你需要帶100份簡(jiǎn)歷，10~20份就夠了，多數(shù)人都不會(huì)幫你），只要有人幫你，你就問(wèn)他名字，或者迅速看他的工作牌，什么部門，什么職位，什么名字。