第五十五條休長假期間不發(fā)放工資、津貼，不享受公司福利。

第五十六條辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系。辭職辦理程序為：

（1）辭職員工提前30天（試用期員工可以不提前）填報《員工異動申報表》。

（2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。

（3）辦理員工異動交接手續(xù)。

（4）人力資源部批準(zhǔn)。

（5）員工離職。

第五十七條員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動合同協(xié)議》。

第五十八條員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職。

（1）對自動離職者，公司將作除名處理。

（2）員工自動離職后，其原工作部門負責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動說明，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時間。

（3）員工自動離職，其原工作部門負責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財務(wù)、物資、金融等職能部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應(yīng)及時報行政部，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問。

第五十九條員工存在下列情形之一，將被公司辭退：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

（2）不能勝任應(yīng)聘工作。

（3）被依法追究刑事責(zé)任。

（4）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度。

（5）待崗達3個月仍無用人部門接收。

（6）1年內(nèi)兩次待崗。

第六十條辭退員工程序如下：

（1）部門填報《員工異動申報表》并出具辭退員工事實依據(jù)。

（2）部門上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

（3）辦理員工異動交接手續(xù)。

（4）人力資源部批準(zhǔn)。

（5）辭退。

第六十一條中級管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理；高級管理人員辭退，最終審批權(quán)屬董事長。

第六十二條員工存在下列情形之一時，公司將予以除名：

（1）自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

（2）一年內(nèi)累計曠工達30天或連續(xù)曠工15天。

（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂。

（4）違抗命令或玩忽職守，情節(jié)嚴(yán)重。

（5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序。

（6）盜用公司印信，或涂改文件者，或偽造證件者。

（7）年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格。

（8）在外兼職。

（9）利用公司名義，進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動。

（10）泄露公司重大機密。

（11）在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟問題，給公司帶來重大損失。

（12）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。

第六十三條對擬除名的員工，由相關(guān)部門提出書面報告，經(jīng)人力資源部核實，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報。

第九章考勤制度

第六十四條工作時間規(guī)定：

（1）公司實行每周五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。

（2）公司實行的作息時間為：

10月1日～4月30日實行上午 8：30—12：00，下午 13：00—17：00。

5月1日～9月30日實行上午 8：30—12：00，下午 13：00—18：00。第六十五條病假規(guī)定：

（1）請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明。

（2）中級管理人員及以下職位人員，休病假審批權(quán)限為：2天以內(nèi)由分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)，3—5天由總經(jīng)理總裁批準(zhǔn)，5天以上由董事長批準(zhǔn)。

（3）高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批權(quán)限為：5天以內(nèi)須經(jīng)董事長辦公室審批，5天以上須經(jīng)董事長審批。

（4）對于公司員工，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)休病假1個月以內(nèi)，按70%發(fā)放工資，1—3個月以內(nèi)，按50%發(fā)放工資，超過3個月以上工資可以繼續(xù)遞減。但上述病假工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。超出國家法定醫(yī)療期規(guī)定繼續(xù)休假的，不發(fā)工資。

第六十六條事假規(guī)定：

（1）請事假須提前1天向部門負責(zé)人提出書面申請，1天之內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由公司分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)，4—7天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由董事長批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報人力資源部備案。

（2）事假無薪。

（3）試用期員工請事假，應(yīng)延長試用期。

第六十七條婚假規(guī)定：

（1）達到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的可以根據(jù)路程遠近給予路程假。

（2）達到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天。

（3）婚假須至少提前1周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。

第六十八條產(chǎn)假規(guī)定：

（1）符合國家計劃生育政策的女員工享受產(chǎn)假。

（2）符合國家計劃生育政策的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。

（3）符合國家計劃生育政策的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。

（4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

（5）符合國家計劃生育政策的女員工懷孕4個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15到20天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

（6）妻子分娩，其愛人可享受5天護理假，護理假無薪。

（7）產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。

（8）產(chǎn)假、護理假一次休完，不得分期休假。

第六十九條喪假規(guī)定：員工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假5天，該假為有薪假。

第七十條年休假規(guī)定：

（1）工齡1年以上的員工都可享受本休假；休假天數(shù)視工作任務(wù)、崗位、資歷而定，最高不超過兩周。

（2）年休假提前1周申請，上級負責(zé)人批準(zhǔn)后到人力資源部備案。

（3）休假一次休完，不得分期休假。

（4）年休假為有薪假。

第七十一條遲到、早退規(guī)定：

（1）上班推遲到崗30分鐘以內(nèi)為遲到。

（2）提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退。

第七十二條曠工規(guī)定：

（1）曠工最小計量單位為半天。

（2）遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。

（3）無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。

第七十三條考勤執(zhí)行

（1）考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。

（2）員工上班、下班打卡，不得請人代打卡，不得代他人打卡。

（1）考勤須按時統(tǒng)計，遲報、錯報、不報將對考勤員實施處罰。

（2）考勤由稽查部實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。

第七十四條考勤處罰（見表1）：表1考勤處罰執(zhí)行表項目

員工類別遲到或早退一次兩次三次曠工試用員工扣薪30元扣薪60元辭退辭退正式員工扣薪30元扣薪60元視曠工半天按曠工時間扣三倍工資中層管理人員扣薪50元扣薪100降薪兩級按曠工時間扣三倍工資，并降薪三級高層管理人員扣薪10%扣薪20%降職降職