◆內(nèi)容簡(jiǎn)介

變革應(yīng)該從什么地方開(kāi)始？組織結(jié)構(gòu)？?jī)?nèi)部機(jī)制？企業(yè)文化？……本書(shū)作者發(fā)現(xiàn)：變革首先需要改變?nèi)藗冾^腦中舊有的“心智地圖”，這個(gè)地圖是人們的思維慣性，決定著人們的行為方式，不改變每個(gè)人頭腦中的這幅地圖，整個(gè)組織的變革就無(wú)法成功。

然而， 改變個(gè)人，障礙重重，最大的障礙有三個(gè)：要么看不見(jiàn)需要變革；或者看見(jiàn)了但沒(méi)采取行動(dòng)；要不就是行動(dòng)了卻沒(méi)有堅(jiān)持到底。最終的結(jié)局都是失敗。作者明確給出了解決這三大障礙的路徑，幫助每一個(gè)管理者迎來(lái)成功的變革！