你愿意為哪種經(jīng)理效力？

通過這個問題，面試官是想知道你是否適合他們公司。因此，沒有回答所有面試官的唯一“合適”的答案。你需要搞清楚公司的文化類型，以及你又會遇到什么樣的經(jīng)理。

考慮下面這兩個回答范例：

我愿意為能支持我，幫我實現(xiàn)事業(yè)目標的經(jīng)理工作。我現(xiàn)在的工作已經(jīng)做得很好，但是我想再上一個新臺階。因此，我希望我的經(jīng)理能大膽放手，給我安排大項目和挑戰(zhàn)性的工作，激發(fā)我的工作興趣和斗志。我希望為能清楚地委派任務、準確制定工作目標的管理者工作。我發(fā)現(xiàn)如果團隊成員不清楚自己該做什么，就會出問題。這份工作你打算做多久？

聘用的員工僅工作幾個月后就想離開，這是面試官最擔心的問題。特別是如果面試官正計劃投入時間和資金對你進行培訓，他們可能希望你至少得做三四年的時間。表明你希望自己只在一家公司發(fā)展你的事業(yè)——那就是他們的公司。

只要你說明只想在一家公司工作，那么說你幾年之后想換一下職位是可以的。

在可預見的將來我肯定會和您一起工作——至少是三、五年的時間。但正如我所解釋的，在公司內(nèi)部做同一份工作最多不能超過九個月或者一年的時間。我將此看作成為英國或歐洲其他地方地區(qū)經(jīng)理的基礎。

如果你已跳槽很多次，沒法向面試官申明你現(xiàn)在的確想找一份穩(wěn)定的工作。過去你換工作可能是受環(huán)境限制（例如家庭環(huán)境）。所以一定要解除面試官在這方面的顧慮，讓他們放心：如果你被聘用，不會只工作幾個月就辭職。

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這個問題聽起來很像是恐嚇，也好像是面試官懷疑你的能力。但是順利回答這個問題你只需要概述自己所具備最重要的技能和優(yōu)點即可，當然這些技能和優(yōu)點也應是面試官所要求的。

我已經(jīng)列舉了我相信自己具備的一些技能，這些技能有助于我發(fā)展已有賬戶，贏得新的賬戶。在這個行業(yè)我有廣泛的關系網(wǎng)，這就為我了解這個領域最新的觀念和發(fā)展動態(tài)提供了良好的外界環(huán)境。除此之外，我還決定在接下來的十八個月里與另一家公司建立伙伴關系。因此，你知道我會全身心投入工作以實現(xiàn)目標。

五年之后你會做什么？

我聽說很多應聘者因未曾準備這樣的問題，結(jié)果遇到了就束手無策。即使你可能真不知道自己五年后會做什么——但是你也不能這樣跟面試官說，因為他們可能將此看作是你缺少遠見的表現(xiàn)。

可以想象五年時間的確夠長了，你可能想說會到公司之外工作——如創(chuàng)辦自己的公司。但說你希望在本公司內(nèi)部獲取事業(yè)的進步，還是這樣回答更穩(wěn)妥。

考慮到你們公司宣布在牛津郡（Oxfordshire）地區(qū)增開第三家辦事處，我想在你們公司肯定會有發(fā)展的機會。我希望幾年之后能晉升為銷售助理，隨后再過一段時間能成為銷售經(jīng)理。因此，在五年甚至更多年之后我都會為你們公司工作。

你什么時間可以開始工作？

不要打如意算盤！面試官沒有必要跟你說他們想你馬上開始工作，把這個問題看作是面試官問你的離職期有多長時間（請參閱第6章）。

有關錢的問題

人們都不愿意談論錢。正如多數(shù)人所理解的，問他們的同事賺了多少錢有點不禮貌，面試官和應聘者也都會避而不談這個問題。

很多公司在招聘廣告上都會提到所聘職位的待遇。但多數(shù)公司為了盡可能地吸引應聘者，都采用諸如“優(yōu)越的工資”或“非常有吸引力的待遇”等這樣一些模糊的表述。

盡可能地拖后談論錢的問題，這是一條黃金法則。在開始的面試中，面試官掌控著決策權。但一旦面試官決定錄用你了，那么主動權就移到你這邊了——這個時候再好好商談待遇問題。

你目前的工資是多少？

這是一個非常坦率的現(xiàn)實問題，回答這個問題要準確地告訴面試官你現(xiàn)在的工資是多少。

不要漫天要價暗示面試官必須調(diào)整工資達到你的要求。你可以這樣說：工資僅是我們平等合作的一個方面，最主要是找到適合我，具備挑戰(zhàn)性，能促進我發(fā)展的工作。你目前的工資可能會比面試官支付給你的高，但是如果他們認為你適合做這份工作，肯定會給你提薪。

記住在人才市場具備像你這樣技能和經(jīng)驗的應聘者是相對稀缺的。例如，只有很少幾位經(jīng)理具備在廣告公司工作十年的經(jīng)驗，更多的人只是具備一年工作經(jīng)驗的廣告實習員。你越是覺得自己具備的技能供不應求，在回答的時候就越是有資本提出更高的要求。