部門里有個(gè)女孩子，雖然剛工作不久，但是人很“聰明”。她不是我招聘進(jìn)來(lái)的，最開始在別的部門，因?yàn)楣厩安痪媒M織調(diào)整，她被劃分到了我所在的部門。這個(gè)女孩子幾乎每個(gè)周六都會(huì)申請(qǐng)加班，剛開始我還覺(jué)得是不是產(chǎn)品事情比較多，她應(yīng)付不過(guò)來(lái)，后來(lái)我才發(fā)現(xiàn)了其中的“貓膩”。

　　原來(lái)公司有規(guī)定，周六加班可以報(bào)銷來(lái)回公司的打車費(fèi)，還有幾十元的餐補(bǔ)，同時(shí)加班后還可以調(diào)休。這個(gè)女孩子就經(jīng)常周六申請(qǐng)加班，平時(shí)的工作日選擇調(diào)休，然后到月末的時(shí)候再報(bào)銷一堆的打車費(fèi)和餐補(bǔ)。

　　她這個(gè)賬算得可清楚了，首先周六上班不堵車，不用像平時(shí)那樣擠公交趕班車，打個(gè)的就到公司了，晚上也是打個(gè)的回家或是到其他地方去玩。到了公司打個(gè)卡，再悠閑的吃個(gè)早飯，中午午休也可以休息很久。同時(shí)周六由于加班的人很少，部門都沒(méi)有什么人，自然她也沒(méi)有什么事，刷刷朋友圈，看看視頻一天就過(guò)去了，還有餐補(bǔ)可以拿。

　　而工作日里大家上下班火急火燎，項(xiàng)目忙得熱火朝天，食堂就餐擁擠不堪，有時(shí)候還得加班，而她此時(shí)悠閑的選擇了調(diào)休。她看似也是工作了五天，但是別人工作的時(shí)候她在休息，別人在休息的周六她在公司加班也沒(méi)有什么事情可做，還可以報(bào)銷車費(fèi)、餐補(bǔ)，實(shí)在是太劃算了！

　　俗話說(shuō)的好，出來(lái)混總是要還的，她以為自己的小聰明不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，實(shí)在是太幼稚了。首先，她既然報(bào)銷了這么多車費(fèi)、餐補(bǔ)，那么年度的調(diào)薪肯定是沒(méi)有了；工作日調(diào)休那么多，任職資格肯定也是輪不上了；平時(shí)的培訓(xùn)、業(yè)界交流的福利也只能看著別人享受了；公司一旦人力收緊，需要優(yōu)勝劣汰的時(shí)候，那她也一定會(huì)是第一個(gè)被談話的對(duì)象了。

　　部門里有幾個(gè)實(shí)習(xí)生，學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)背景都很好，因?yàn)槎际且粡埌准?，所以在工作能力方面基本上差別不是很明顯，能看出明顯差別的就是工作態(tài)度了。

　　實(shí)習(xí)生是按天計(jì)算工資，每天八個(gè)小時(shí)，做一天就拿一天的工資。每個(gè)實(shí)習(xí)生入職后我都會(huì)親自指導(dǎo)他們?nèi)绾卧诠局付ǖ囊苿?dòng)考勤App上打卡。上班來(lái)的時(shí)候打一次，下班走的時(shí)候再打一次，如果上班晚來(lái)了一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，下班走晚一點(diǎn)即可，因?yàn)镠R部門會(huì)根據(jù)考勤系統(tǒng)中統(tǒng)計(jì)的工時(shí)來(lái)計(jì)發(fā)工資。

　　絕大部分實(shí)習(xí)生除了滿足每天八個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間之外，工時(shí)上都會(huì)有超出，甚至還超出不少。有的可能是下班后繼續(xù)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，或是周末來(lái)加班研究競(jìng)品，再不然就是想方設(shè)法做更多的事情提升自己。但是有個(gè)實(shí)習(xí)生的工時(shí)從來(lái)都是8個(gè)小時(shí)，不會(huì)超過(guò)多于5分鐘。

　　這個(gè)實(shí)習(xí)生在工時(shí)的計(jì)算上可謂是相當(dāng)?shù)摹熬鳌?。因?yàn)槭且苿?dòng)考勤，在離公司還有幾百米的時(shí)候就可以打卡，到了公司后再吃個(gè)早餐，晚上還沒(méi)到下班時(shí)間就先離開公司，走到遠(yuǎn)處再打一次下班卡。雖說(shuō)考勤系統(tǒng)里記錄的工時(shí)也是8個(gè)小時(shí)，但是這個(gè)實(shí)習(xí)生每天真正的工作時(shí)間肯定沒(méi)有8個(gè)小時(shí)。

　　公司并不差一個(gè)實(shí)習(xí)生少工作的那幾十分鐘，但是這個(gè)實(shí)習(xí)生跟其他人一對(duì)比，孰優(yōu)孰劣就明顯了。

　　這個(gè)實(shí)習(xí)生如此精打細(xì)算的計(jì)算工時(shí)，結(jié)果就是實(shí)習(xí)期結(jié)束就結(jié)束了。實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為應(yīng)屆生的招聘錄用的比例并不高，他是無(wú)論如何也沒(méi)有機(jī)會(huì)的。且不說(shuō)他不能被正式錄用，連在大公司可以學(xué)到更多經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)也被浪費(fèi)了。

　　在上一家公司有個(gè)老員工，也是喜歡占公司便宜，他的方式也比較“高明”。上一家公司在幾個(gè)主要的城市都有項(xiàng)目，而深圳總部的人員就是要支持各地的這些項(xiàng)目。這個(gè)老員工手頭上也是有幾個(gè)外地的項(xiàng)目，平時(shí)他幾乎不出差，都是遠(yuǎn)程支持，但是一旦有國(guó)慶、過(guò)年甚至小長(zhǎng)假這樣的假期到來(lái)時(shí)，他就會(huì)申請(qǐng)出差，然后假期結(jié)束了再返回深圳。

　　原來(lái)公司有這樣的出差政策，如果到出差地遇到假期，員工可以從出差地返回家鄉(xiāng)，然后再?gòu)募亦l(xiāng)返回工作地，這種情況可以報(bào)銷所有的機(jī)票。公司的這個(gè)政策其實(shí)很人性化，避免員工長(zhǎng)時(shí)間出差外地結(jié)果到了假期不能回老家的情況。但是，這個(gè)老員工就利用了這個(gè)政策的漏洞，每次都是采取這個(gè)方式免費(fèi)回老家，而且航班時(shí)間都是選擇工作日的上班時(shí)間。

　　我只能說(shuō)這個(gè)老員工撿了芝麻，丟了西瓜，難道上司會(huì)不知道嗎？漸漸的，很多后來(lái)的新員工在職級(jí)上、待遇上都慢慢地超越了他，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也一個(gè)個(gè)比他的重要。很多年過(guò)去了，他除了一個(gè)老員工的身份之外，到現(xiàn)在仍然還是一個(gè)基層員工。

　　無(wú)論你是“聰明”“精明”還是“高明”，你在公司里的一言一行都在被觀察和記錄著，可能是上司、同事對(duì)你的印象，可能是考勤報(bào)表項(xiàng)目總結(jié)。你看似占了公司的便宜，但是公司也會(huì)有相對(duì)公平的機(jī)制來(lái)平衡。

　　在風(fēng)平浪靜的時(shí)候你可能感覺(jué)不到，覺(jué)得公司那么大，人那么多，根本不會(huì)關(guān)注到你，但是其實(shí)你可能早就上了黑名單。當(dāng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要人員淘汰的時(shí)候你就是第一個(gè)，當(dāng)升職加薪機(jī)會(huì)到來(lái)的時(shí)候你就是最后一個(gè)或者根本不被考慮。

　　想占公司便宜就去占吧，但是看著身邊的人一個(gè)個(gè)漸漸超過(guò)你的時(shí)候你也別眼紅。你有膽占公司便宜，領(lǐng)導(dǎo)就有權(quán)力給別人升職加薪，世界就是這么公平。