因?yàn)閷懥撕芏嗥P(guān)于職場(chǎng)的文章，有不少人咨詢我關(guān)于投簡(jiǎn)歷、面試、求職、實(shí)習(xí)的事情，今天這一篇就來談?wù)勅绾巫龊靡粋€(gè)實(shí)習(xí)生。

　　其實(shí)從嚴(yán)格意義上來講，實(shí)習(xí)期與試用期是不同的，有的人會(huì)混淆。實(shí)習(xí)期通常是指在校生在還沒有正式畢業(yè)的情況下（比如寒暑假）就到用人單位里工作，這個(gè)時(shí)候用人單位并不會(huì)跟你簽勞動(dòng)合同，而且可以根據(jù)你的表現(xiàn)隨時(shí)終止實(shí)習(xí)期。一般情況下都是按天或工作時(shí)間來支付工資，沒有五險(xiǎn)一金。

　　有的公司校園招聘開始得很早，在你畢業(yè)前一年的秋季就已經(jīng)完成招聘并且簽三方協(xié)議（學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方），這種情況下你也可以去用人單位工作，此時(shí)也是屬于實(shí)習(xí)期，因?yàn)槟銢]有畢業(yè)，還沒拿到畢業(yè)證。三方協(xié)議對(duì)于學(xué)生和用人單位都具有一定的約束作用，類似于社招的0ffer，原則上學(xué)生不經(jīng)歷實(shí)習(xí)期也是可以在畢業(yè)后直接作為應(yīng)屆生入職用人單位的。如果學(xué)生已經(jīng)跟某個(gè)用人單位簽訂了三方協(xié)議，但是畢業(yè)之后不去該單位入職，或是用人單位不讓該學(xué)生入職，都屬于違約行為。

　　作為應(yīng)屆生入職時(shí)就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，之后就會(huì)轉(zhuǎn)入試用期，一般會(huì)有三個(gè)月到半年的時(shí)間。試用期間也是用人單位考察你的時(shí)間段，這個(gè)時(shí)間段里如果終止試用通常不需要賠償，只需要提前一周至一個(gè)月通知你即可。所以，我們看到《歡樂頌》里的關(guān)雎兒其實(shí)是在試用期，嚴(yán)格來說并不是實(shí)習(xí)期，因?yàn)樗呀?jīng)畢業(yè)了。通過了試用期才算轉(zhuǎn)正，才是正式員工。試用期并不是僅針對(duì)應(yīng)屆生的，社招員工也有，只是一般試用期都是三個(gè)月。

　　所以，作為一個(gè)在校生你需要經(jīng)歷實(shí)習(xí)生崗位面試、實(shí)習(xí)期、校園招聘、應(yīng)屆生入職、試用期，最后到正式員工這幾個(gè)階段。很多人在學(xué)校并沒有實(shí)習(xí)過，但是只要通過校園招聘和試用期也是可以轉(zhuǎn)正，因此實(shí)習(xí)期并不是應(yīng)屆生求職的必要階段。

　　隨著就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，找工作的壓力增大，實(shí)習(xí)期的經(jīng)驗(yàn)也可能給校園招聘和試用期增加砝碼。實(shí)習(xí)不僅是進(jìn)入心儀公司的捷徑，也是在畢業(yè)前獲得相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的途徑，有大公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷在校園招聘時(shí)會(huì)占有很大優(yōu)勢(shì)，而且如果實(shí)習(xí)期表現(xiàn)得好甚至有可能跳過校園招聘直接跟公司簽三方協(xié)議。

　　實(shí)習(xí)生的崗位可能是臨時(shí)的，跟部門用人需求有關(guān)，不一定跟應(yīng)屆生校園招聘那樣具有周期性。所以，你要關(guān)注心儀公司網(wǎng)站上的招聘信息，由于實(shí)習(xí)生不屬于正式工作，因此這類招聘信息通常不在各種專業(yè)的招聘網(wǎng)站上。有些學(xué)校的論壇、實(shí)習(xí)僧、大街網(wǎng)等一些網(wǎng)站上也會(huì)有實(shí)習(xí)崗位的招聘的信息發(fā)布。還有就是如果有認(rèn)識(shí)的學(xué)長(zhǎng)、朋友、親戚也不妨問問他們的公司是不是有實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　實(shí)習(xí)崗位通常由于急需用人，又不保證最終錄用，所以在招聘條件上會(huì)適當(dāng)放寬。一般大一點(diǎn)的公司對(duì)校園招聘的應(yīng)屆生都是有學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷等要求的，如果不是該公司的列名學(xué)校根本就沒有面試機(jī)會(huì)。所以能通過實(shí)習(xí)崗位進(jìn)入大公司實(shí)習(xí)，這個(gè)機(jī)會(huì)一定要珍惜，因?yàn)檫@個(gè)公司可能都不會(huì)去你的學(xué)校招聘。

　　實(shí)習(xí)崗位的面試通常比較簡(jiǎn)單，不會(huì)像校園招聘或是社會(huì)招聘那樣要經(jīng)過很多輪，可能只要業(yè)務(wù)崗位主管面試一輪即可，而且同一崗位應(yīng)聘的人通常比校園招聘的人數(shù)少，因此，從概率上通過面試的機(jī)率也會(huì)大一些，所以一定要好好把握。

　　如果你是大學(xué)生，我不建議你去做什么餐廳服務(wù)員，發(fā)傳單，送外賣之類的兼職，這些工作經(jīng)驗(yàn)寫在簡(jiǎn)歷上毫無用處。除非你是實(shí)在找不到跟自己專業(yè)有點(diǎn)關(guān)系的實(shí)習(xí)工作，又特別需要生活費(fèi)，否則還不如把時(shí)間用來學(xué)習(xí)和提升自己。

　　通過實(shí)習(xí)崗位的面試后基本上就可以很快進(jìn)入實(shí)習(xí)期了。作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期一定要特別注意自己的心態(tài)，你的工作態(tài)度很容易影響到后續(xù)的去留。

　　永遠(yuǎn)要記住，你只是實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期，還不是應(yīng)屆生的試用期，所以能安排給你的工作很有限，甚至因?yàn)槟銢]有公司的相關(guān)賬號(hào)有很多工作都做不了，有的公司考慮到信息安全，涉及重要內(nèi)容的工作也不會(huì)安排實(shí)習(xí)生做。換個(gè)角度來看，你都沒畢業(yè)，勞動(dòng)合同都沒有簽，憑什么安排給你重要的工作？出了事誰負(fù)責(zé)？

　　所以，第一個(gè)要調(diào)整的心態(tài)就是實(shí)習(xí)生的工作似乎是打雜、跑腿，做一些簡(jiǎn)單瑣碎、沒有技術(shù)含量、沒有挑戰(zhàn)的事情。試想如果你是業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的正式員工，又怎么會(huì)安排這些事給你做？你是個(gè)還不清楚狀況的實(shí)習(xí)生，你是N0b0dy，只能先安排這些事情給你做。你要做的不是排斥這些工作，而是要考慮如何將簡(jiǎn)單的事情做到極致并提升效率，讓你的主管、導(dǎo)師意識(shí)到你的能力不止于此，才有可能給你安排更高級(jí)一點(diǎn)的工作。

　　第二個(gè)要調(diào)整的心態(tài)就是拿多少錢干多少事?；蛟S實(shí)習(xí)期的工資不高，但是也不至于三餐都吃不飽飯。如果你很精明的計(jì)算自己的付出和回報(bào)，那么不用說，用人部門是會(huì)感覺得到的。你要把實(shí)習(xí)期當(dāng)作自己成為正式員工的一個(gè)重要機(jī)會(huì)，你獲得了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)就已經(jīng)比你同班同學(xué)擁有了足夠的表現(xiàn)時(shí)間，長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的實(shí)習(xí)期比短短的幾輪校園招聘面試可以更好地展示自己的努力、好學(xué)、勤奮、人際交往的能力。前面也說了可能給你安排的工作本身就比較簡(jiǎn)單，隨便找一個(gè)人都能做，所以沒有理由支付你和正式員工一樣的工資。而且公司對(duì)你的培訓(xùn)，導(dǎo)師的教導(dǎo)，你簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這些都是價(jià)值。

　　第三個(gè)要調(diào)整的心態(tài)就是大家都很忙，好像沒什么人在關(guān)注你的工作。一些互聯(lián)網(wǎng)公司，或是業(yè)務(wù)比較繁忙的部門，的確可能會(huì)出現(xiàn)對(duì)實(shí)習(xí)生的關(guān)注比較少，主要是大家的事情真的太多，自己有忙不完的事情，每天加班，怎么可能會(huì)對(duì)你手頭上那些簡(jiǎn)單的事情關(guān)懷備至？你要做的不是抱怨沒有人管你、教你，公司不是學(xué)校，導(dǎo)師不是班主任，他們有自己的交付任務(wù)，有每個(gè)月要完成的KPI，你是成年人首先要學(xué)會(huì)自我管理。自我管理就是要先做好自己被分配的工作，做完了可以找導(dǎo)師、主管檢查，即使他們沒時(shí)間你也要有耐心，如果你的工作真的十分重要，他們自然會(huì)好好指導(dǎo)。做完手頭上的工作要主動(dòng)問主管和導(dǎo)師有沒有其他可以幫忙的事情，哪怕是打印、跑腿、布置會(huì)議室這類工作，這些都會(huì)加深別人對(duì)你的好感。實(shí)在沒有你就要自我學(xué)習(xí)，公司的各種資料、產(chǎn)品功能、競(jìng)品、業(yè)界趨勢(shì)，等等，只要用心總能提升自己。

　　第四個(gè)要調(diào)整的心態(tài)就是職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜，好像自己被瞧不起。我覺得有這種心態(tài)的實(shí)習(xí)生大部分都是自己玻璃心。沒有人會(huì)瞧不起認(rèn)真工作、努力勤奮的人。你先看看自己是不是那種稚氣未脫、嬌滴滴、拈輕怕重、不守時(shí)、死氣沉沉、一天到晚在朋友圈發(fā)矯情文字的人吧。我可以很肯定的說，大家都喜歡樂觀向上、笑臉迎人、積極主動(dòng)的年輕人。能決定你去留的主管都希望團(tuán)隊(duì)里多一些這樣的人。對(duì)于普通同事來說，實(shí)習(xí)生可能沒多久就會(huì)離開，真正成為同事的可能性不大，所以不會(huì)用心經(jīng)營(yíng)彼此的關(guān)系也是人之常情，不要糾結(jié)。

　　以上這些心態(tài)的調(diào)整也同樣適用于應(yīng)屆生剛參加工作時(shí)的試用期。

　　至于實(shí)習(xí)期間你該怎么表現(xiàn)才能得到用人單位的青睞，這個(gè)很難有一致的標(biāo)準(zhǔn)。我寫過一些關(guān)于如何努力工作的文章，或許有幫助，歡迎查看。同時(shí)推薦一部美劇《實(shí)習(xí)醫(yī)生格蕾》和一部電影《穿普拉達(dá)的女王》，都和實(shí)習(xí)生有關(guān)，屬于勵(lì)志型的影視劇。

　　如果你實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)良好是有可能直接簽三方協(xié)議的，這樣你畢業(yè)后就可以直接以應(yīng)屆生的身份入職并進(jìn)入試用期。實(shí)習(xí)期間主管、導(dǎo)師、同事、其他團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你的評(píng)價(jià)、你工作的輸出質(zhì)量、工作態(tài)度和效率都會(huì)影響到你的去留。有時(shí)候可能會(huì)有好幾個(gè)實(shí)習(xí)生一同實(shí)習(xí)，那不用說你們一定是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

　　如果你最終沒有被留用原因可能也很多，如果你表現(xiàn)真的十分好卻沒被留用，很有可能是部門當(dāng)年應(yīng)屆生的招聘指標(biāo)已經(jīng)用完。但是大部分情況下部門還是愿意留下勤奮上進(jìn)態(tài)度好的實(shí)習(xí)生，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了幾個(gè)月的考察。如果你最終沒有被留用也要心存感恩，畢竟實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以寫到簡(jiǎn)歷中，可以為后續(xù)的應(yīng)聘增加籌碼，你甚至也可以找部門主管、導(dǎo)師給你寫推薦信，如果你表現(xiàn)得不差，我想他們都會(huì)愿意。

　　總之，不論結(jié)果如何都不要覺得公司找你來實(shí)習(xí)好像虧欠了你什么，好像是利用廉價(jià)勞動(dòng)力，好像是你的付出沒有得到回報(bào)。你首先要問問自己，有幾個(gè)月的時(shí)間好好表現(xiàn)，自己是否真的認(rèn)真過。不要因?yàn)橐淮螌?shí)習(xí)的經(jīng)歷就覺得職場(chǎng)復(fù)雜，社會(huì)不公平，你以后要走的路還很長(zhǎng)很長(zhǎng)。