6把陽光的一面給自己

積極思維的人在每個“問題”中都能找到“答案”，而消極思維的人則在所有“答案”中都能找到“問題”。積極思維體現(xiàn)出的是一種樂觀、堅定的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。

曾經(jīng)有這樣一個有趣的故事：一位男士對某女士傾心已久，但出于膽怯與害羞，始終不曾明確表白自己的愛意。對方雖然也對他頗有好感，但不知他真實的想法，兩人就這樣互相欲說還休。

一天，女士托人將一封信交到這位男士手上，信封內裝著一張空白的信紙，紙上用筆戳了一個洞。他看到后心里非常難過，認為這是要他“看破”，是告訴他兩人之間不會有結果。這時，好友看到他情緒低落，問他原因，等他講述經(jīng)過后，好友竟然哈哈大笑，對他說：“對方是讓你別把愛意藏在心里，要表達出來，是要讓你有所'突破'?。　?

在工作與生活中常常會遇到很多難題。如果我們一上來就先以消極的態(tài)度來思考或應對，也許會如故事中的男士一樣，錯過美好的收獲；而心態(tài)一變，頓時別有天地，事情會呈現(xiàn)出全然不同的結果！

美國成功學家羅曼·皮爾有句膾炙人口的名言：“態(tài)度決定一切！”那么，什么樣的員工才是企業(yè)眼中的優(yōu)秀員工呢？--是那些在遇到困難和挑戰(zhàn)時，具有“解決問題”的積極心態(tài)，并找出方法迎接挑戰(zhàn)的員工。而不是一遇到問題，第一反應是說“不行”，先用消極來占據(jù)內心，責怪自己、環(huán)境或他人，最終放棄或一事無成的員工。

積極思維的員工在每個“問題”中都能找到“答案”，而消極思維的員工則在所有“答案”中都能找到“問題”！

讓自己成為職場“向日葵”

一個優(yōu)秀的員工首先是讓自己有一種樂觀的心態(tài)，有一種積極思維的方式，像向日葵一樣把陽光的一面留給自己，這樣才能充分發(fā)揮自己的潛力，想到位，做到位，為公司創(chuàng)造價值，也為自己收獲成功。

但在實際工作中，很多人一遇到具體的問題不是去努力解決，而是尋找借口推卸責任，夸大任務的難度，認為上司分派工作不公，抱怨、發(fā)牢騷，其實這根本于事無益。

這樣的人很難成為優(yōu)秀的員工。那種對工作任務缺乏勇氣的做法，說到底是缺乏自信。它不僅會對公司造成損失，也會扼殺員工個人的創(chuàng)造力和責任心。

情形1：某公司近來產(chǎn)品的銷售量大幅下跌，于是緊急召開全體銷售人員大會，總經(jīng)理親自主持了這次會議。當問到銷售量為何會下跌時，有些業(yè)務人員早已準備好一套說辭來傾訴：市場不景氣，資金太缺少，競爭對手實力強大，廣告促銷的支持力度不夠……當問到有什么解決措施時，這些人又束手無策；當別人提出一些行動建議與方案時，他們卻又馬上找到各種理由否定這些意見，認為行不通，做不了，無法達到要求……

情形2：一個業(yè)務經(jīng)理負責某公司的區(qū)域市場開發(fā)推廣工作。做著做著，他覺得問題很大，推廣不開，就回來跟上司抱怨說，公司的產(chǎn)品還有很多很多的問題，因此他很難做出成績來。他反反復復地說“產(chǎn)品不好”這個情況，除此之外，再無其他。在他的觀念里是沒辦法改變什么的，除了不做這件事。

上面兩個例子是我們在工作中經(jīng)?？梢杂鲆姷?。這些主人公實際上都是一種消極思維。他們一遇到事先說“不行”，只是抱怨，先看到的永遠是困難，先想到的永遠是問題。他們沒有把陽光的一面留給自己，而是選擇呆在灰暗的角落里。

這樣的思維方式使員工悲觀、短視、情緒化地看待事物，喪失激情和創(chuàng)造力。而持有積極思維的員工則會指出產(chǎn)品缺陷--具體是什么地方不好，可以怎樣去改進產(chǎn)品。在現(xiàn)有的條件下可以通過何種途徑來彌補，并給出具體建議，進而解決問題。

積極思維的力量

有位舉人進京趕考。考試前兩天他做了三個夢：第一個夢是夢到自己在墻上種白菜；第二個夢是下雨天，他戴了斗笠還打傘；第三個夢是夢到跟心愛的表妹躺在一起，但是背靠背。這三個夢似乎有些寓意，舉人第二天就趕緊去找算命的解夢。

算命的一聽就說：“你還是回家吧。你想想，高墻上種菜不是白費勁嗎？戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎？跟表妹都躺在一張床上了，卻背靠背，不是沒戲嗎？”舉人一聽，心灰意冷，回客店收拾包袱準備回家。

店老板非常奇怪，問道：“不是明天才考試嗎，今天你怎么就回鄉(xiāng)了？”舉人如此這般說了一番，店老板樂了：“喲，我也會解夢。我倒覺得，你這次一定要留下來。你想想，墻上種菜不是高'種'嗎？戴斗笠打傘不是說明你這次有備無患嗎？你跟表妹背靠背躺在床上，不是說明你翻身的時候就要到了嗎？”