激情源于對自己內(nèi)心的認(rèn)可

有一項調(diào)查顯示，有52%的人力資源主管認(rèn)為“工作沒激情”是員工的一大問題。而這恰恰也是這些員工遭遇職場瓶頸，在個人發(fā)展上固步自封的重要因素。失去激情，影響的不僅僅是業(yè)績貢獻(xiàn)，更重要還有個人的發(fā)展與前途。

激情源于對自己內(nèi)心的認(rèn)可，一個人如果沒有工作激情，那么他的價值就是零。

日本經(jīng)營之神松下幸之助曾經(jīng)談到，從事一個職業(yè)、做好一項工作必備的條件就是“激情”。凡人必須付出巨大的努力，才有可能獲得成功。在競爭時，僅僅付出同他人一樣的努力是不夠的，只有投入超出數(shù)倍于對手的激情，才有可能在競爭中取勝。“無論如何也要把這件事搞成功！”“無論如何也要成功地解決這個問題！”松下幸之助就是這樣為自己燃起工作激情的。

企業(yè)需要有激情的員工。當(dāng)我們滿懷激情地工作，并使自己的老板和客戶滿意時，我們所獲得的利益會增加。而工作中最巨大的獎勵還不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的精神上的滿足！

激情就是熱愛執(zhí)著，認(rèn)真負(fù)責(zé)

心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛的一項研究表明，在工作中能夠充分發(fā)揮自己的能力，效率高、深受信賴的職場成功人士都有一個共同點(diǎn)：那就是他們對自己所從事的工作有一種激情與熱愛。

激情意味著工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、富于創(chuàng)意。著名企業(yè)家馬云說過：“成功者至少需要兼?zhèn)鋬煞N品質(zhì)，一是大膽執(zhí)著的性格；二是對市場的敏銳嗅覺?！甭殘龅馁邿o一不對自己的事業(yè)執(zhí)著熱愛，全身心地投入。

有人用“外圓內(nèi)方”來形容復(fù)星集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官郭廣昌。他永遠(yuǎn)保持著那種隨時可以調(diào)動起來的激情。激情讓他不斷克服難關(guān)，找到新的機(jī)會，而理性讓他擁有正確的方向。

郭廣昌有一句被反復(fù)引用的話：“商人必須理性和激情兼具?！彼忉屨f：“商人必須是理性的，因為他面對的是一個真實(shí)的金錢關(guān)系的博弈。但是商人和藝術(shù)家其實(shí)是一樣的，都必須具有天賦和激情。不是編一個計算機(jī)程序，就能造出一個藝術(shù)家，同樣，企業(yè)家也不可能按同類模式產(chǎn)生。”

他非常注重員工在工作中是否有激情，為此，一次公司晨會結(jié)束時，他曾聲色俱厲地對下屬們說：“我對今天的會很不滿意，你們發(fā)言時沒有一點(diǎn)激情，拿著稿子照本宣科……”

他對激情有著獨(dú)到的詮釋：“商人的天賦就在于他能不能敏感地體會到市場中的機(jī)會。而激情對于企業(yè)家同樣重要，只有具備了激情，才能克服一個又一個的困難。就像打仗一樣，一個個小的勝利，才能最終變成一個大勝利。只有具備了這樣的激情，才可能具備為一個宏大目標(biāo)而奮斗的耐心?！?/p>