接下來(lái)的一個(gè)月，是第二輪“空中飛人巡演”的日子。經(jīng)過(guò)了第一輪的海選，現(xiàn)在進(jìn)入了真刀真槍招聘的階段。這個(gè)時(shí)候，“李開(kāi)復(fù)要招收50名‘關(guān)門(mén)弟子’”的消息開(kāi)始在媒體上出現(xiàn)，這讓整個(gè)招聘充滿了神秘感。我告訴大家，所謂“弟子”就是一批我可以親自指導(dǎo)的新員工，我可以手把手地調(diào)教這些中國(guó)的天才們，無(wú)論在職業(yè)規(guī)劃、技術(shù)掌握還是人生理想上，我都會(huì)竭盡全力幫助他們。所謂“關(guān)門(mén)”意味著資源的稀缺性，因?yàn)榈诙晡覀兊恼衅妇蜁?huì)擴(kuò)大，而我就再?zèng)]有時(shí)間親自指導(dǎo)這些員工了。

應(yīng)聘者趨之若鶩，越來(lái)越多的人把簡(jiǎn)歷投向谷歌。

進(jìn)入谷歌到底有什么要求？這是直到今天，我還會(huì)在不同場(chǎng)合不斷被問(wèn)到的問(wèn)題。我用“創(chuàng)新實(shí)踐者”五個(gè)字來(lái)概括。

谷歌需要的創(chuàng)新，是可以實(shí)踐的創(chuàng)新。我們不需要那些只寫(xiě)論文、不動(dòng)手編程的工程師，我們希望一個(gè)有激情的工程師能從構(gòu)思到編程一氣呵成。這樣不但更有效率，而且還能夠激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，這樣做既符合公司的“放權(quán)”文化，也鏟除了大多數(shù)公司中從研究院到產(chǎn)品部門(mén)的技術(shù)轉(zhuǎn)移的艱難。

那么，什么叫做“實(shí)踐者”呢？這意味著進(jìn)入谷歌的員工要講究“實(shí)干”，因?yàn)楣雀枋莿?dòng)手者的天堂。我們認(rèn)為，學(xué)生要把“內(nèi)功”學(xué)好，不要只是去學(xué)各種皮毛的語(yǔ)言、工具，還要把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、數(shù)據(jù)庫(kù)、操作系統(tǒng)原理、計(jì)算機(jī)結(jié)構(gòu)、離散數(shù)學(xué)等課程學(xué)好；另外，我們也要求應(yīng)聘者有豐富的編程經(jīng)驗(yàn)，最好大學(xué)四年至少編過(guò)10萬(wàn)行程序。除了這些硬功夫以外，應(yīng)聘者還需要有很高的情商，有團(tuán)隊(duì)精神，愿意與人合作。

招聘一開(kāi)始，中國(guó)的高校精英和編程高手們的PK就開(kāi)始了。很多高手披荊斬棘、通過(guò)了谷歌的層層考試，也有很多高手“中途陣亡”。在高校里，每一次演講過(guò)后都是上千人參加谷歌的筆試，但最后只有50~100人進(jìn)入電話面試，如果再通過(guò)這一關(guān)，候選人就會(huì)被請(qǐng)到北京參加最后的角逐?？梢哉f(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)之激烈超出想象，幾乎每1 000名學(xué)生中只有1個(gè)人能夠被最終錄用，這可是真正的“千里挑一”！