因為人都有追求自尊與心理滿足的需要，所以在交際時積極、客觀地消除自己的短板就顯得非常重要，這樣大家才能在一起很好地合作，愉快地工作，才會與別人之間有一種良好的互動。如果因為你輕視了一方，從語言和行為中傷了對方，那雙方的溝通就不會有好的結(jié)果。顯然，如果你不重視別人的感受，不尊重別人，有意或無意地打擊別人的積極性，就會大大削弱他們的活力和創(chuàng)造力；反之，亦是如此。這時，懶惰和不負責(zé)任等情況將隨之發(fā)生，最終倒霉的還是你自己。

尊重是加速別人自信力爆發(fā)的催化劑，尊重是一種基本的激勵方式；相互尊重是一種強大的精神力量，它有助于人們之間的和諧，有助于社會精神和凝聚力的形成。有句歌詞說得好：人字的結(jié)構(gòu)就是相互支撐。所以，到處樹敵、不懂尊重他人這塊短板是必須要拆除的。

因此，要創(chuàng)造良好的心理環(huán)境，就得尊重他人的個性，排除心理短板，營造關(guān)心人、理解人、尊重人的融洽氛圍，以體現(xiàn)對每一個人的尊重。

27無法容人，難容于人

大凡無法容人的人一般都有一些共同特性：

（1）高傲自大，目中無人。自以為本事很大，有一種至高無上的優(yōu)越感。常常說話硬中帶刺，做事我行我素。

（2）自命清高，眼高手低，好高騖遠，自己做不來，別人做的又瞧不起。

（3）孤芳自賞，固執(zhí)己見。性格孤僻，喜歡自我欣賞，聽不進也不愿聽別人的意見。

與這類人相處，我們必須有的放矢，科學(xué)地采取有效的措施和辦法。

首先，要用其所長，切忌壓制打擊。一般來講，無法容人的人大都懷有一技之長。否則，無本可“恃”，便無“傲”態(tài)。所以，我們在與這種人相處時，要有耐心，要視其所長而用之。絕不能采取冷處理的辦法，更不能為了壓其傲氣將其撂在一邊不予重用。只能正確疏導(dǎo)，為他安排一個場合去發(fā)揮長處，讓他心情舒暢，到時候再慢慢糾正他的短板，這時他也不會太過反感。

其次，要有意用短，善于挫其傲氣。俗話說“金無足赤，人無完人”，無法容人者也并非萬事皆通，他們身上也有著致命短板。因此，如果我們想消除無法容人者的傲氣，就要設(shè)法讓他們能夠認識自己的短板，最好是在無他人的場合下，背地里給他一兩件使他做起來比較吃力，而且比較陌生的工作，并且要求限時完成任務(wù)。他們要完成這些任務(wù)就必須付出更大的努力，即使勉強完成了任務(wù)，也會深感做好一件自己不熟悉的工作是相當(dāng)困難的，也許他們經(jīng)過努力仍完不成任務(wù)，也就會認識到了自己平日里目空一切的短板。這時，我們就應(yīng)該私下與其和風(fēng)細雨般促膝交談，使他們清醒地認識到短板的存在，其傲氣便會自然消除。

其三，要敢擔(dān)擔(dān)子，以大度容傲才。由于無法容人的人自命清高，眼高手低，干什么工作都掉以輕心，即使再重要、再緊迫的事情，他們也會表現(xiàn)得漫不經(jīng)心、不屑一顧。所以，這些人常常會因其疏忽大意的短板而誤事。在這種情況下，我們切不可因為他們的短板而落井下石，一推了之，要勇于站出來幫他們認識到自己的缺陷和短板，為他們挑擔(dān)子。使他們感到，大禍即將臨頭時，是你大度容人才給他們解了圍。

其四，要提高素質(zhì)，達到以才服人。一般來講，大凡這種人都瞧不起外行。如果你滿口外行話，盡干外行事，這種人是不會任你擺布的。所以，你要與無法容人的人和諧相處，提高專業(yè)素質(zhì)和能力是至關(guān)重要的，這樣也會令他們對你的能力不敢小覷，從而反省自己目中無人的短板。

28如何對付小人

在我們的現(xiàn)實生活中，到處都有“小人”的存在?！靶∪恕贝_實是社會的一大毒瘤，如果與小人的關(guān)系沒處理好，一個人的一生絕無成功和快樂可言?？梢姴欢萌绾螌Ω缎∪艘彩侨松囊粔K短板。

生活中到處都有小人，即使是教育界那種強調(diào)道德的地方也不例外。通常，很難說清什么是小人，這個“小”既不是指年齡，也不是指長得大小。小人和小人物是兩回事。小人沒有特別的樣子，臉上也沒寫上“小人”二字，有些小人甚至長得很帥或很漂亮，有口才也有文才，一副大將之才的樣子，并且還很聰明。這就更要求我們在對付小人時一定要清除自己的短板，否則死了都不知道為什么。

其實，出現(xiàn)小人的歷史是很長的。早在兩千多年前就出現(xiàn)了小人，他們是君子的反義詞。小人的生存和繁衍，實際上與君子的行為相伴隨，就像有真必有假，有晴必有陰一樣，只要還有君子存在，小人就永遠不會滅絕。大體而言，小人就是那種做事做人不守正道，以邪惡的手段來達到目的的人。

總之，小人的言行舉止有一些基本特點：

（1）喜歡造謠生事。小人的造謠生事都另有目的，并不是以造謠生事為樂。說謊和造謠是小人的生存本能。

（2）喜歡挑撥離間。為了達到某種目的，他們可以用離間法挑撥朋友間、同事間的感情，制造他們的不合，他在一邊看熱鬧，好從中取利。

（3）喜歡拍馬奉承。這種人雖然不一定是小人，但這種人很容易因受上司所寵而趾高氣揚，在上司面前說別人的壞話，只要一有機會就會抬高自己。

（4）喜歡陽奉陰違。這種行為代表他們這種人的行事風(fēng)格，因此小人對任何人都可能表里不一，這也是小人行徑的一種。