職場補(bǔ)氧有幾招

廣投簡歷不可取

很多求職者都習(xí)慣于在網(wǎng)上廣投簡歷，這樣的做法帶來什么樣的效果呢？

必須承認(rèn)的是，面試的電話是多了，但是成功率很低。對很多公司情況的不了解導(dǎo)致千辛萬苦去面試，卻沒有結(jié)果，白白浪費(fèi)了時間和精力。

如果此時有人說，這點(diǎn)兒時間無所謂，那么我要告訴你的是，求職路上的每一秒鐘，不是為成功作準(zhǔn)備，就是為失敗作準(zhǔn)備。也許正因?yàn)槟憷速M(fèi)的這樣一個上午，其他公司一份好的工作就與你擦肩而過。

所以，投簡歷之前就應(yīng)該有目的性，你的簡歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個小兵，沒人會注意大海里的一滴水。

要認(rèn)真分析對方的招聘信息，對簡歷作適當(dāng)修改再寄出去。有針對性地介紹自己會讓公司看到簡歷的時候就知道你是認(rèn)真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的。

知己知彼，想入職，先摸清對方要什么

盡可能對去應(yīng)聘的單位作深入的了解。收集盡量詳細(xì)的資料，包括對公司的歷史、價值觀、產(chǎn)品等方面的了解，如果有可能的話，了解一些企業(yè)創(chuàng)始人的歷史也相當(dāng)不錯。舉個夸張的例子來說，由于某種原因，老板迷信“海龜”。老板說：“只要是‘海龜’，就讓他當(dāng)總裁?！边@種情況下，亮出“海龜”的身份，比千言萬語更管用。

如果這個企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化，那么這一點(diǎn)更顯得尤為重要，畢竟如果你面試過關(guān)，在一個價值觀和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應(yīng)的環(huán)境里工作，對你也將是莫大的痛苦。不要小看這一點(diǎn)，比方說在崇尚自由或者愛好嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓纠锕ぷ?，你的性格要求就完全不同?/p>

例如說，應(yīng)聘美國公司，你就要準(zhǔn)備一個能表現(xiàn)自己創(chuàng)新思維的小故事；而如果是德國公司，你最好準(zhǔn)備一個能集中表現(xiàn)自己做事風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男」适隆．?dāng)然，還可以根據(jù)對方的公司，有針對性地總結(jié)一些對方最需要的東西，并且將它們盡可能地放大，這也是一種很好的方法。