再比如，我問：“這個(gè)活本周末能干完嗎？”

他就會(huì)說：“一般來說，我在周末不工作，但你急著要的話，應(yīng)該可以?！?/p>

“一般來?”并不是他的模糊回答，它只是個(gè)修飾語(yǔ)，他并不是在欺騙，也沒有吞吞吐吐。他含糊其辭，只是因?yàn)檫@是他的口頭禪。

我們?cè)诖_定某人常規(guī)言行的時(shí)候，要注意哪些是模糊回答，哪些是對(duì)方常規(guī)言行的一部分，以此來判定對(duì)方的話中的真實(shí)性。

確定對(duì)方的習(xí)慣性措辭相當(dāng)重要。這樣，如果你在提出比較嚴(yán)肅的問題后聽到這些措辭，就不會(huì)將其歸入欺騙性行為了。

第二步：學(xué)會(huì)確認(rèn)欺騙的四種問題類型

如果你已經(jīng)了解了對(duì)方的常規(guī)言行，那么，你就已經(jīng)做了較好的準(zhǔn)備，可以提出下面的問題了。這些問題同樣分成四步，要從1到4?一個(gè)個(gè)提問。

1.簡(jiǎn)單直接的問題

我們經(jīng)常會(huì)設(shè)計(jì)一大堆精致復(fù)雜的問題，并企圖在其中“插入”真正的問題。我們還常在自己真正關(guān)心的議題周圍罩上一層煙幕，這類問題叫做“間接問題”。男人很善于發(fā)現(xiàn)這類問題。你要是問出可以有多種答案的多元性問題，他可能會(huì)本能地給出欺騙性的應(yīng)答，或者是回答得拐彎抹角。我要介紹的第一類問題與此不同，它是簡(jiǎn)單而直接的。當(dāng)你用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言提出直接的問題，你所期待的回答也是直接的。也不是說每個(gè)問題的答案都非是即否，但至少，每個(gè)問題都該有個(gè)確定的答案。比如：

“你一個(gè)人生?嗎？”這個(gè)問題的回答不是“是”就是“否”。

“你上次和母親說話是什么時(shí)候？”這就不是個(gè)非是即否的問題，但它可以簡(jiǎn)單地作答，比如“昨晚”或“上個(gè)月”。

在決定問題的內(nèi)容時(shí)，一定要保證大多數(shù)問題都問得簡(jiǎn)單直接。其他類型的問題都是從簡(jiǎn)單直接的問題中演變出來的。

2.預(yù)設(shè)性問題

預(yù)設(shè)性問題往往在提問中使用假設(shè)，從而將答案插入問題中間。這類問題一般不給回答者留下多少掙扎的空間，因此可以說是引導(dǎo)性的。假設(shè)這樣的情景：你懷疑你的約會(huì)對(duì)象失業(yè)了，他對(duì)你說他每天都去上班，但他常在工作時(shí)間從家里?你打來電話，每天打四到五個(gè)。這時(shí)，你就可以提出這樣的預(yù)設(shè)性問題：“你是什么時(shí)候被開除的？”這個(gè)問題有兩個(gè)預(yù)設(shè)：一、他已經(jīng)不在那家公司工作了；二、他是被開除的（這比辭職要嚴(yán)重得多）。這樣問，一方面讓對(duì)方有機(jī)會(huì)承認(rèn)他沒有在工作，另一方面還能讓他辯稱自己不是被炒，而是出于正當(dāng)理由辭職的，從而保住臉面。