要拋開對認(rèn)同的需求的確不容易，但是如果你越能將精力轉(zhuǎn)移到探索目前工作范圍內(nèi)的新愿景、新人物與新挑戰(zhàn)，就越能讓內(nèi)心的滿足感與興奮感源源涌現(xiàn)。隨著事業(yè)開拓的同時， 以下幾個簡單的方法，可以滿足你對合理認(rèn)同的需求。

方法1：依靠對的朋友

讓自己身邊圍繞著認(rèn)同你的價值，而且常常能給你鼓勵的朋友與同事。

方法2：積極參與

參加可以充分發(fā)揮自己廣泛才能的業(yè)余活動（私人或工作上的活動皆可）。

方法3：持續(xù)記錄自己的成就清單

即使是小事情，也值得記錄下來?；倚牡臅r候，就把清單讀一遍，提醒自己即便沒什么人注意，還是能夠有所作為。

當(dāng)我在大學(xué)服務(wù)的時候，我就有一個自己的“鼓勵抽屜”，里頭都是校友與朋友給我的感謝紙條與卡片，這些東西是我失落或低潮時最棒的鼓勵。

方法4：心存感激

當(dāng)老板或他人表示認(rèn)同的時候，即使這些贊許出現(xiàn)的頻率低于你的期望，但仍要心存感激，并好好享受這些時刻。

我最近收到別人為了感謝我開發(fā)一項新計劃所送的禮券。雖然心里其實覺得價值應(yīng)該比收到的禮券多10倍才對，但我并沒有對此感到惋惜，反而充滿感激地收下，興致勃勃地拿去敗家，入手一個豹紋配上熏衣草花色、非?？蓯鄣腃oach手提包，因為平常這類型的包包我自己根本舍不得花錢買?，F(xiàn)在每當(dāng)我使用這個手提包的時候，我都會想起當(dāng)時的贊許，露出會心一笑。

方法5：追求卓越

不管現(xiàn)在心情如何，別忘了有一件最重要的事一定要做——無論如何，一定要不斷追求卓越！工作的時候，想象自己擁有最響亮的職銜、最高檔的辦公室，還有最豐厚的薪資。

嘗試帶著暢銷書作家托德·鄧肯（Todd Duncan）所說的“執(zhí)行官心態(tài)”去工作吧。不論是否真的擁有執(zhí)行官頭銜，你就是自己工作的執(zhí)行官。知名資深媒體人芭芭拉·沃爾特斯（Barbara Walters）在接受電視節(jié)目主持人瓊·倫登（Joan Lunden）訪問時，曾睿智地這么說：“把他們丟在你身上的每一團(tuán)紙屑撿起來，一張一張認(rèn)真地處理。”