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第三章 職場上常遇到的問題(6)

問問李子勛 作者:李子勛


5年換了4份工作,我為什么呆不住?

我今年32歲,工作5年,換了4份工作,原因多是在工作中遇到不開心的事,或者與同事發(fā)生了摩擦。但頻繁跳槽,讓我感覺心里很累,職業(yè)倦怠感很強。

人在無意識中也會跟動物一樣有領地意識,安全是這個意識的中心環(huán)節(jié)。動物如果感覺危險存在,就會遷移到新的領地,為自己筑新的窩,設新的防御。但動物不會為這樣的事煩惱,只要安全,仿佛再苦再累也樂在其中。人類因為有許多觀念,行為上就會有一種價值評判,也就有了煩惱。從現(xiàn)實角度看,如果工資是按工作年限增長,職業(yè)能力也是根據(jù)就業(yè)時間來積累,那么你也會有收益和能力的損失,這也是煩惱之一。

不過,因為人際摩擦而跳槽是一種回避行為,這種回避會弱化對人際社會的適應。人本來就是在矛盾中生活和適應的,選擇逃避就失去了這樣的機會??焖倜撾x不良環(huán)境會讓人有一種短暫的心理獲益,但這種獲益如同喝酒解憂一樣會讓人成癮。成癮的人多少有一種欲求不滿,對焦慮不能等待。慢慢地,人際困境也不再是跳槽的主要目的,對跳槽的需要才是真實的動機。這個時候,原因變成結果,人際的摩擦只是達成跳槽建構的理由而已。

此類人常需要不停地換工作,他們特別喜歡新環(huán)境,在新環(huán)境里仿佛變了個人,快樂、熱情、富有感染力,特別引人注意,他們也喜歡沉醉在這種感覺中。當這種新鮮勁過去,人們知道了他真實的能力,他也不再是被關注的中心,厭倦、沮喪、壓抑、憤怒便會慢慢侵蝕他的心,謀劃新的跳槽是自然而然的事。問問自己,會不會是這樣的人呢?

人在無意識中也會跟動物一樣有領地意識,安全是這個意識的中心環(huán)節(jié)。動物如果感覺危險存在,就會遷移到新的領地,為自己筑新的窩,設新的防御。

無法在工作中找到樂趣,又不能改變環(huán)境,我該怎么辦?

我覺得無法在工作中找到樂趣,這讓我不只是郁悶,簡直有些絕望……想到每天的工作,我感覺到的不是興奮、快樂、充實、挑戰(zhàn),而是煩悶、壓抑、痛苦和強烈的挫敗感……我目前從事的是基層的行政工作,在別人眼中,是值得羨慕的領導,可事實上,我的性格很不適合做這行。我不善于和人溝通,不善于處理復雜的人際關系,可對于目前的工作,這好像是必需的素質(zhì),我覺得自己與目前的整個工作環(huán)境格格不入,很想逃避,逃得遠遠的,去做自己想做的事,去尋找生活的樂趣……感覺自己到這里以后,怎么變得一無是處了,曾經(jīng)是別人眼中羨慕的才女,現(xiàn)在怎么淪落到了這步田地,整天灰頭土臉、碌碌無為、匆忙憔悴……

我不會見風使舵,不會溜須拍馬,不擅長察言觀色,組織能力、管理能力欠缺,不能為領導分憂解愁,聽上去是真不適應從政哦,所有他們司空見慣、習以為常的東西,我都感覺很奇怪,看不懂,想不通!憑什么,我要看他的眼色,憑什么,我要什么都得按他的意見……這一切的一切,都讓我郁悶、讓我痛苦……可要改變這樣的環(huán)境又是不現(xiàn)實的,我該怎么辦呢?

生活的確不像買冰淇淋,香草的嘗過了,不行還可以換巧克力味的。問題不是你選擇了什么工作,而是你選擇了一份工作卻不愿意適應這份工作。誰也不是天生的行政管理者,許多管理者的素質(zhì)是通過職業(yè)過程,慢慢形成的職業(yè)個性。人真的具有某種性格特質(zhì)嗎?這是你言語中的核心觀念,如果人的性格只是與現(xiàn)實與環(huán)境互動的產(chǎn)物,或者假定每個人的性格都是多元的,在不同的人面前會呈現(xiàn)不同的人格角色,又該如何來解釋你所面臨的困境呢。我們可能有一個認識的誤區(qū),以為性格是天生的,后天難以更改,什么樣的性格適合什么樣的職業(yè)。仔細想想,同一職業(yè)中總會有不同性格的人,而且成功者常常并不是我們認為有理想人格的人。一個活潑開朗的人是難以成為一個大的領導者的,一個好的領導者常常審慎、節(jié)制,多少有些神龍見首不見尾,藏而不露的?!?/p>


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