“啊？”總經理不由一怔，“啊――啊？對了，我明天上午要外出開會，不來公司，沒別的事了?！焙渭t一聽頓時就要把肺都給氣炸了，何紅以前也曾也考慮過辭職，但樸實和誠實的家風，鑄成了她忍耐和堅強的個性，而她也酷愛所從事的行業(yè)，因此她是輕易不做逃兵的。總經理正是諳熟何紅的這個心理，所以才抓住了何紅的軟肋。何紅一直都以她最大的涵養(yǎng)忍受著總經理怪異的性格，但是，對于何紅來說，再高的薪水與她所承受的精神壓抑相比，現(xiàn)在已經是太微不足道了。這一次，為了尊嚴，為了不為五斗米折腰的快樂，她毅然地向總經理遞交了辭職報告。雖然總經理這個時候突然悔悟，再三挽留，并誠懇地給何紅道歉說：“何紅，我以前實在失禮了，能不能再仔細考慮一下？”但何紅毅然決然，這讓她感到了前所未有的輕松。

一周之后，何紅在另外一家公司找到了一份很滿意的工作。

一味屈從就會被人習慣性地使喚和凌辱，而這時拿出強者的勢態(tài)就不會被人輕視。身在職場，有時需要一個強者的勢態(tài)。與其讓自己在心靈的痛苦折磨中悄然而逝，不如打起精神來，絕對不妥協(xié)地向官僚主義開戰(zhàn)，轟轟烈烈地決裂一次。而選擇決裂，就是為了創(chuàng)造新的成功機會。何紅知道，自己再在總經理手下繼續(xù)工作的話，遲早會有一天被總經理開除，即便是不被開除，自己也終將承受不起這種“待遇”，倒不如自己先下手為強，保全了自己也教訓了總經理。

身在職場，總會避免不了遇到刁難甚至無能的上司，做一個下屬實屬不易。默默無聞地忍受不是最終的解決問題的方法，相反或許會助長那種氣焰，需要的是在自己的本職工作完成的前提下站起來為自己進行辯護，必要的時候也要炒了老板的“魷魚”。

第四章 明明白白做同事

進入職場，首先迎面而來的是要如何處理職場中的同事關系。成功的背后是奮斗的艱辛和汗水，而成功固然需要不斷加強自身在成功素質方面的修煉，面對行行色色的人際環(huán)境，如何正確看待和處理與周遭人的關系，更是個值得我們不斷探索和提高的關鍵性問題。從本章開始，我們將分別論述與同事、與領導、與下屬和與職場小人如何處理和協(xié)調關系問題。在日常工作與生活中，與同事相處時，其間的競爭關系是十分明顯的，不過對利益也不要看的太重要，更不要心懷歹念處心積慮去搶奪，因為把太多的精力放在你爭我奪上是舍本逐末的做法。不過在機會面前人人平等，該出手時你不要心慈手軟，更要懂得智慧進退。而在行動中，謀略權術與忍耐進取并重，“無論是黑貓還是白貓，只要能夠抓住老鼠的貓就是好貓”，謀略權術只是一種形式，能夠最終達成我們的目標才是我們想要的。