2002年，安然和安達(dá)信先后倒閉，隨后世通公司、奎斯特、泰科先后陷入類似困境，如此大規(guī)模的高風(fēng)險(xiǎn)和非法審計(jì)事件最終促使美國政府于2003年通過了《薩班斯-奧克斯利法案》（Sarbance-Oxley Act）。該法案對公司審計(jì)提出了更加嚴(yán)格的要求，并要求公司CEO和董事會成員對審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第二年，超過200家公司重新修改了自己的審計(jì)報(bào)表。

在《真誠領(lǐng)導(dǎo)》一書中，我寫道，“資本主義最終成為它自身成功的犧牲品?！蔽艺J(rèn)為，“我們需要新型領(lǐng)導(dǎo)者：他們應(yīng)當(dāng)真誠、擁有高度的人格尊嚴(yán)、致力于建立一家基業(yè)長青的組織……這些領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)有勇氣去帶領(lǐng)自己的組織滿足所有利益相關(guān)者的需要，并能清醒地認(rèn)識到自己的工作對于社會的重要性?！?/p>

自從安然公司倒掉之后，一群新的公司CEO正在茁壯成長起來。他們大都非常真誠，能夠著眼于公司的長期健康發(fā)展，并致力于維護(hù)所有利益相關(guān)人的利益。我在《真北》一書中談到的許多領(lǐng)導(dǎo)者，IBM的彭明盛（Sam Palmisano）、諾華制藥的丹·瓦塞拉（Dan Vasella）、雅芳公司的鐘彬嫻（Andrea Jung）、百事可樂公司的英德拉·努伊（Indra Nooyi）和GE的杰夫·伊梅爾特等，都已經(jīng)成功地帶領(lǐng)自己的公司穿越了危機(jī)——當(dāng)然，他們公司的股價(jià)也不可避免地受到了一定程度的影響。