一個快速成長的企業(yè)，絕對少不了領(lǐng)袖，企業(yè)家的名字比企業(yè)更響亮；一個可以傳承的企業(yè)，絕對少不了制度，好制度的影響比好領(lǐng)袖更久長。本書名為《制度為王》意義就在于此。

能夠香火傳承的家族，總有這樣一副對聯(lián)：忠厚傳家久，詩書繼世長。能夠基業(yè)常青的企業(yè)，該有一副什么樣的對聯(lián)呢？“文化傳家久，制度繼世長！”企業(yè)傳承，如果只想到傳給什么人，往往走入誤區(qū)，其實，制度才是最好的傳人。選到一個好人，也只能傳承一代，制定了偉大的制度，才可以代代相傳。

制度為王，然而我們會定制度嗎？要知道，打天下需要眼光和膽略，定制度需要嚴密與科學—— 這是兩種截然不同的才能。要求一位企業(yè)家兼?zhèn)溥@兩項才能，百無一二！所以大多數(shù)企業(yè)擺脫不了這樣的魔咒：能不過一人，富不過二代。

那么大多數(shù)企業(yè)家該怎么辦？一位打天下的統(tǒng)帥，怎樣變成定江山的王者？這本書破解了企業(yè)制度設計的不同角度：讓你的制度覆蓋到管根本、管流程、管標準、管人、管事、管權(quán)、管心。為你解開企業(yè)的魔咒，讓你輕松掌握制度定江山的訣竅。

本書能夠順利出版，離不開深圳中商國際管理研究院黃麗華女士、高巖先生的大力支持，在此表示衷心的感謝！同時，感謝我的助理田永慶先生，以及深圳中商國際管理研究院的全體同仁。他們做了大量的資料整理、案例篩選工作，他們才是真正的英雄，人們看不到他們，是因為他們在幕后。正是借助他們的力量，我才能更好地服務于企業(yè)！