公司并不是像家庭或者學校一樣無私奉獻的地方，而是一切從利益出發(fā)、由利益將職員聚集在一起的組織。換句話說，每個人都得守住自己的飯碗。身先士卒和默默無聞這些《道德經(jīng)》里面提倡的行為無法保證你能在競爭中生存下去。因為總是被灌輸“要謙讓”、“不要出風頭”之類的教誨，女性在工作中總是不敢好好地表現(xiàn)自我。這樣做的結(jié)果就是雖然立下了汗馬功勞，卻始終升職無門。

在工作中，一點兒小成績也必須四處邀功才能讓別人知道。也許有些上司洞察力很強，就算你不說出來他也心知肚明。但并不是所有的上司都有這樣的觀察能力。不過，像男同事那樣為自己“邀功”的方式也不可取。在向上級匯報自己的成果時發(fā)揮女性的優(yōu)勢，才能事半功倍。萬一上司對你冷嘲熱諷道：“喲，那可真是辛苦你了，真不容易呀”，你可以這樣回答：“我為自己所取得的成績而感到自豪。這個項目的盈利足以維持公司一年的運作?！?/p>

如果上司對你贊不絕口，那你也沒有必要表現(xiàn)出過度的謙虛。這時，你應該邀請上司一起去吃飯或喝茶，再次強調(diào)自己的成果，讓上司認識到你的價值。

贏得同事的贊賞

“王婆賣瓜，自賣自夸”的行為很容易招來別人的反感。即使你干得再好，也要把評判的權(quán)利留給別人。當然，在激烈競爭的社會中，誰也不會輕易站出來為你叫好。因此，就必須與人合作，從而達到雙贏的效果。試著主動對別人表示贊同?？赡艿脑?，最好表示出比其他人更多的贊賞，將局面向積極方面引導。對于給自己贊賞的人，無論是誰都要心懷感激。只有這樣，當你取得什么成績時，他們才會主動地站出來向所有人宣揚你的功勞。

剛進入公司的女性面臨的最大問題就是沒有男同事那樣左右逢源的“對話渠道”。一般人都認為“男人少言，女人多話”，但事實上男性對聊天的熱衷度比想象中要高出許多。如果和男同事一起喝酒就會發(fā)現(xiàn)，他們可以就公司業(yè)務、與上級的矛盾、客戶的八卦等與工作相關(guān)的話題滔滔不絕地侃到大半夜。在吸煙室里碰面時或一起吃午餐時也是一樣。

但很少有女性愿意加入這樣的談話。不管是和上司聊天，還是和同事一起侃大山，經(jīng)常與身邊的人交流能對工作的進行產(chǎn)生重要的影響。不要認為僅憑笑一笑或打個招呼就能建立起人際關(guān)系。只有當你真正深入對方心里的時候，你們的關(guān)系才能更進一步。

有的女職員看見別的女同事與男同事之間關(guān)系友好，就會酸溜溜地說：“多好呀，她真是公司的大紅人兒??！”但是，這些人緣好的女職員也是因為投入時間與男同事交流，才能成為“大紅人兒”的。因為家庭或戀愛的關(guān)系，別的女職員總是一下班就離開公司。這些“大紅人兒”卻和男同事一起吃飯、喝酒，慢慢地建立起良好的關(guān)系。

另外，女性總是喜歡感情用事。任何事情都是有理由的。當你不知道怎么做才能升職時，那就應該留心別人的工作方式，取長補短，不斷取得進步。如果總是感性地認為其他人都是靠拍馬屁或靠相貌取得成功，那只會讓自己變得更加無能。

當你發(fā)現(xiàn)自己在公司的地位變得模糊不清時，或者你總是最后一個知道公司里發(fā)生的大事的人時，先不要草率地辭職。你應該首先檢查一下自己與其他同事間的對話渠道是不是被堵塞了。