如果你認為找到一份好工作，然后“干一行，愛一行”，兢兢業(yè)業(yè)地工作，憑借年資，就能過上富足幸福的生活，那么，你得當心，幾年之后，也許就在城市的失業(yè)大軍中發(fā)現(xiàn)你的身影。

這不是危言聳聽。老板選擇人才的標準也許跟你想象的不一樣，盡管時下流行“忠誠勝于能力”的觀念，但老板心里卻在打著另外的算盤。下面不妨試舉美國花旗銀行著名的“九格方圖”用人模式為例，從中或許能給你一點有益的啟示。

美國花旗銀行對員工進行潛能考核，分為三個等級：

一是轉變潛能。即具備調(diào)動到更高層級的能力和意愿，比如從普通員工升為部門經(jīng)理。如何確定員工是否具備轉變潛能呢？第一個依據(jù)是他目前的績效考核成績，第二個依據(jù)是他在目前崗位上的技能熟練程度，同時還要?核他是否具備在下一個更高層級的崗位上所需要的執(zhí)行能力和領導能力，以及是否善于活學活用新的技能和知識，是否渴望較高的挑戰(zhàn)和更多機會，是否具備超前的商業(yè)眼光，是否在關心自身績效的同時也關注組織的整體績效。

二是成長潛能。即具備調(diào)動到同一層級更復雜的工作崗位上的能力和意愿，例如，從培訓經(jīng)理調(diào)為人力資源經(jīng)理。具備成長潛能的員工在操作、技術以及專業(yè)上的技能都高于其目前級別所需，執(zhí)行和領導技能超出目前級別所需，常常學習和運用新的技能和知識，渴望在同一級別上獲得更大挑戰(zhàn)，樂意承擔更多工作，具有超前的商業(yè)眼，在關心自身績效的同時也關注組織的整體績效。

三是熟練潛能。符合不斷變化的工作要求，能夠不斷深化經(jīng)驗和專業(yè)知識，具備目前工作所需的技能，具有相應的執(zhí)行和領導能力，常常學習和運用新技能，對目前的工作感到滿意，并愿意做得更出色，也具有目前工作所需的商業(yè)眼光和團隊精神?？傊?，適于在目前崗位上繼續(xù)發(fā)展，但不適于升遷或調(diào)崗。

你也許認為，這三類員工都非常優(yōu)秀，都會受到老板的賞識和器重，但花旗銀行可不這么認為。它的做法是：運用“九格方圖”對員工的績效和潛能進行綜合考評，將所有員工分別放在“?格方圖”的不同格子里，然后評估員工的價值并決定他們的前途。員工按績效和潛能被分為九類，每個員工都有一個相對應的格子。限于篇幅，就不一一介紹了，不妨直奔主題：排在第九格的是“有貢獻作用、具備熟練潛能的員工”。一般情況下，他們在未來三到六個月內(nèi)會被迫換崗或被淘汰。為什么呢？他們雖然對工作勝任愉快，但對追求優(yōu)秀業(yè)績不感興趣，成長意愿不足，有用但沒有培養(yǎng)前途，所以要被淘汰出局。

但是，在這個冠冕堂皇的理由背后，還有一個最核心的原因：公司可以找到跟你做得一樣好但更便宜的人，為什么要按資歷不停地給你加工?呢？“拔了蘿卜地皮寬”，除非你能為公司創(chuàng)造更大的價值，否則對老板就不具備吸引力，一旦停止成長，或者成長速度過于緩慢，就會成為優(yōu)先淘汰的對象。不僅花旗銀行如此，許許多多公司的用人標準也是這樣。

不是你不夠優(yōu)秀，而是你不夠便宜。

“忠誠”確實是一種很好的品質，但永遠都要讓位于績效。

古代老板“斬功臣”，現(xiàn)代老板淘汰“好員工”，都跟道德無關，不過是一個簡單得不能再簡單的經(jīng)濟問題?！罢摴π匈p”只是做在即時，你指望老板懷念你三年前的“功勞”，基本上只是一廂情愿。

有一位職場精英說得好?“人生要盡量避免做機械式的重復工作”。如果你從事一項工作已經(jīng)很久了，對絕大多數(shù)事情駕輕就熟，很少遇到挑戰(zhàn)性的問題，那么，你應該開始為工作不保而擔心了！

如何確保不被淘汰出局呢？應該讓你的創(chuàng)造能力升級。你可以一輩子只做一項工作，但不能一輩子停留在同一層面。古人說：“茍日新，又日新。”人也好，組織也好，只能不斷追求自我更新、自我超越，不斷地升級，才能在“物競天擇”的現(xiàn)實環(huán)境中成為贏家。

升級有兩條路徑：

一是技術路徑，從“菜鳥”升級到熟練員工，再升級到技術精英，再升級到業(yè)內(nèi)專家，再升?到在你的領域內(nèi)擁有相當?shù)陌l(fā)言權。

二是管理路徑，從基層工作人員升級到管理人員，不斷提升將普通員工訓練成優(yōu)秀員工和率領團隊創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的能力，然后逐步升級到中、高層管理人員，直至成為職業(yè)經(jīng)理人。

假設這兩條路都走不通，職業(yè)生涯陷于停頓，怎么辦？如果你明智的話，最好果斷跳槽或轉行。每個人都有天賦潛質，無法升級的地方，可能不是你應該呆著的地方，不如去一個新的地方，尋找新的挑戰(zhàn)。

在不斷升級的人群中，沒有窮人；在無力升級的人群中，沒有富人——假設有的話，也只有一些行將落伍的富人。

記住一個關于“富有”的觀念：人生需要不斷升級！