僅以微小的差距決出勝負(fù)是商界的常態(tài)。想必各位偶爾也會(huì)被要求在法律上存在疑問(wèn)的“灰色地帶”開(kāi)展工作吧。能具有完備的法律知識(shí)當(dāng)然再好不過(guò)，然而對(duì)于絕大多數(shù)并非法律專(zhuān)業(yè)的工薪族來(lái)說(shuō)，要完全掌握相關(guān)的法律的確有些強(qiáng)人所難。

依靠經(jīng)驗(yàn)，用心判斷

實(shí)際工作中，最值得信賴的還是自己的經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)拿它與以往的經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)相對(duì)照，如果對(duì)工作的合法性存在疑慮，馬上停下來(lái)。

如果上司明知工作存在違法性卻仍讓你去做，應(yīng)斷然拒絕。如果公司因此而降低對(duì)你的人事評(píng)價(jià)，做好跳槽的準(zhǔn)備就成為明智的選擇。

如果從事上述違法行為呈現(xiàn)常態(tài)化，并對(duì)這種狀態(tài)見(jiàn)慣不驚，就必定會(huì)有罪行敗露而受到追究的那一天。不能以出賣(mài)良知為代價(jià)去追求“良好”的人事評(píng)價(jià)。

一名優(yōu)秀的員工不能只關(guān)心賺了多少錢(qián)，著重“收益的量”，而應(yīng)將如何賺錢(qián)放在首位，著重“收益的質(zhì)”。

近年來(lái)，連續(xù)曝光了多起企業(yè)丑聞，如三菱汽車(chē)隱瞞產(chǎn)品缺陷、護(hù)理界巨頭COMSN公司不當(dāng)獲取護(hù)理報(bào)酬、MEATHOPE公司引發(fā)的絞肉餡摻假事件等。日本的經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)如何遵守法令進(jìn)行反思了。

許多日本企業(yè)都有自己的法律部（或法律團(tuán)隊(duì)）來(lái)負(fù)責(zé)法令的遵守，因此，只需由這方面的專(zhuān)家多進(jìn)行幾次與業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)就可以了。

如果公司不具備這樣的條件，那么，邀請(qǐng)外部專(zhuān)家前來(lái)開(kāi)辦講座就成了經(jīng)營(yíng)中必不可少的一項(xiàng)。

不能以常識(shí)來(lái)判斷海外事物

這里必須注意的是，以常識(shí)來(lái)規(guī)避危險(xiǎn)，歸根結(jié)底只適用于國(guó)內(nèi)。在海外，本國(guó)的常識(shí)有時(shí)并不通用。希望各位注意的是，如在海外雇用當(dāng)?shù)氐膭诠?，不僅要遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法，還應(yīng)遵守國(guó)際勞動(dòng)法。

違反勞動(dòng)法是不折不扣的犯罪。正如各位熟知的那樣，日本人明顯存在“過(guò)分勤勞”的傾向。如果以日本人的常識(shí)來(lái)驅(qū)使當(dāng)?shù)貑T工干活的話，就可能引發(fā)出乎意料的爭(zhēng)議。

在派駐海外期間，最好能充分利用當(dāng)?shù)氐娜毡旧坦?huì)議所（簡(jiǎn)稱(chēng)“日商”，是一個(gè)基本上由中小企業(yè)組成的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。――編者注）等機(jī)構(gòu)，對(duì)法律上需加注意之處有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。近來(lái)，所有國(guó)家的商工會(huì)議所都在各自網(wǎng)站的主頁(yè)列出了存在爭(zhēng)議的具體事例，這為我們提供了便利。